- Mitarbeit bei der laufenden Optimierung der HR-Prozesse (Gewinnung, Gestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung) – Begleitung des gesamten Rekrutierungs-Prozesses in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten – Allgemeine administrative Arbeiten im HR-Prozess (Vertragserstellung, Weiterbildungsvereinbarungen, Erstellen von Zwischen- und Schlusszeugnissen etc.) – Gesamtverantwortung für die Lohnprogramme und Lohnläufe sowie die Zeiterfassung – Erstellung von Auswertungen/Statistiken, Mutationen, Weisungen und Reglementen – Erste interne Kontaktstelle für die niederschwellige Beratung und Begleitung aller Mitarbeitenden bei personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen – Interne/r Partner/in zur Unterstützung der Leitungspersonen sowie Mitarbeit in der Führungsentwicklung, Schulungen und bei internen Verantstaltungen für unsere Mitarbeitenden – Mitarbeit oder Leitung von Projekten zur Digitalisierung der HR – Mitarbeit und Mitgestaltung von innovativen HR-Konzepten (Employer Branding, neue Rekrutierungsmöglichkeiten und -kanäle etc.)
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