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Sie möchten die Beschäftigten von einer Veränderung im Zuge der Digitalisierung begeistern? Oder den Grosskunden von einem neuen Produkt überzeugen? Dann benötigen Sie eine Präsentation, die sowohl emotional als auch sachlich und fachlich voll überzeugt. Aber Achtung: Sie können schon mit kleinen Fehlern die Aussagekraft und Wirkung Ihres Vortrags reduzieren, wenn nicht sogar ruinieren. Wir haben für Sie fünf Kriterien aufgelistet, die den Erfolg Ihrer Präsentation verhindern können

Anstand in der Geschäftswelt wird durch Compliance-Regeln erhöht Geschenke zählten noch bis vor wenigen Jahren zu einer anständigen Kontaktpflege automatisch dazu. Nachdem aber weltweit der Anstand in der Geschäftswelt diskutiert wird, werden diese Präsente immer von einem Hauch Bestechung umschleiert. Seitdem haben Gesetzgeber, Steuerbehörden und auch die Finanzaufsicht den Druck erhöht. Gerade die Unternehmen sind angehalten, weniger leichtfertig mit Präsenten und gegenseitigen Gefälligkeiten umzugehen. So sind im Laufe der Zeit externe und interne Verhaltensregeln (hier: Compliance-Regeln) entstanden, die von vorneherein die Gefahr der Bestechung ausschliessen bzw. minimieren. Von diesen von den Unternehmen selbst gestalteten Präventivmassnahmen abgesehen, wird Bestechung in der Schweiz auch arbeitsrechtlich und strafrechtlich verfolgt. Interessenkollision: Eigeninteresse versus Interessen des Unternehmens Allerdings befasst sich das schweizerische Arbeitsrecht bis heute nicht explizit mit dem Thema Geschenke als Bestechung. Aber das ist in der jetzigen Form auch nicht zwingend nötig. Denn mit der gesetzlich verankerten Treuepflicht ist bereits ein wichtiger Kernpunkt dieses Themas fester Bestandteil der aktuellen Gesetze. Demnach darf ein Arbeitnehmer zu keiner Zeit seinen Arbeitgeber wirtschaftlich schädigen oder seinem Ansehen schaden. Durch die Annahme von Geschenken kann ein Mitarbeiter demgegenüber in einen Interessenkonflikt geraten. Denn zieht er - im Hinblick auf den monetären Wert - Vorteile aus dem Geschenk, erfolgt die Annahme quasi aus reinem Eigeninteresse. Das steht komplett im Gegensatz zu der Treuepflicht, bei der die Interessen des arbeitgebenden Unternehmens grundsätzlich Priorität für den Arbeitnehmer besitzt.