Raiffeisen Schweiz Genossenschaft

Sie – ja genau Sie suchen wir für unsere Geschäftsstelle in Abtwil! Für die Raiffeisenbank Regio St. Gallen West, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Winkeln, Abtwil und Engelburg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Privatkundenberater/in. Was erwartet Sie? Verstärkung unseres Teams durch Ihre Expertise und Engagement Ausbau und Pflege des bestehenden Kundenportfolios Identifikation und Erschliessung von vorhandenem Potenzial in der Region Ganzheitliche Beratung unserer Kunden in Finanzfragen Teilnahme an Kundenveranstaltungen und Netzwerkpflege Was bringen Sie mit? Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Privatkundenberater/in in den Bereichen Finanzieren, Anlagegeschäft und Vorsorge Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative Begeisterungsfähige und verkaufsorientierte Persönlichkeit mit einer hohen Akquisitionskompetenz und einem gewinnenden Auftreten Teamfähigkeit Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. leer leer Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Jacqueline Bischof Raiffeisenbank Regio St. Gallen West Herisauer Strasse 58 9015 St. Gallen jacqueline.bischof2@raiffeisen.ch 071 313 26 66 (Di/Fr) Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

Die Geschäftsstelle Raiffeisen Eignergremien stellt den Meinungsaustausch der verschiedenen Eignergremien mit den Organen von Raiffeisen Schweiz sicher. Wir kümmern uns um das Sitzungs-Management (Planung, Organisation, Vorbereitung, Durchführung, Nachbearbeitung), das Themen-Management (Triage, Themenaufbereitung, fachliche Beratung, Anträge) sowie das Projekt-Management für Projekte der Eigner-Organisation. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bern, St. Gallen oder Zürich-Flughafen (The Circle) und der Möglichkeit von Home-Office, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine flexible und interessierte Persönlichkeit. Was erwartet Sie? Mitarbeit im Sitzungs-Management (Veranstaltungs-Technik/Logistik / Dokumentation / Protokollierung) Selbständiges Themen-Management (fachliche Aufbereitung / Bewirtschaftung) Mitarbeit in der Konzeption und Realisierung von Kommunikations-Massnahmen (Plattformen / Anlässe / Präsentationen / Newsletter) Selbständige Übersetzung von kleineren Texten sowie Koordination mit Übersetzern bei grösseren Vorhaben Was bringen Sie mit? Kaufmännische Ausbildung, allenfalls mit betriebswirtschaftlicher oder juristischer Weiterbildung (auch wiedereinsteigend oder studienbegleitend) Berufserfahrung in der Raiffeisen Gruppe mit Kenntnissen und Erfahrungen im Retail-Banking Versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen und offen für neue, digitale Kommunikationsformen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache (FR oder IT) werden vorausgesetzt Bereitschaft für tageweises Engagement in der ganzen Schweiz Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Im Team Data-Services IWH gestalten wir die Datenplattformen und Data-Warehouse-Lösungen von der Anbindung neuer Datenquellen bis zur Sicherstellung stabiler Datenlieferungen für unsere internen Kunden aktiv mit. Wir arbeiten eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, um datengetriebene Lösungen effizient und nachhaltig umzusetzen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit als DevOps Engineer Data Warehouse - Avaloq (w/m/d). Was erwartet dich? Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Umsetzungsspezifikationen Umsetzung der technischen Spezifikation Sicherstellung der neuen und bestehenden Datenlieferungen im Betrieb Fehleranalyse und ggf. -behebung bei Datenlieferungen Unterstützung der Teammitglieder sowie Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachbereichen Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/in oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in ETL-Prozessen, komplexen SQL-Abfragen und PL/SQL Sehr gute Kenntnisse des Datenmodells der Avaloq-Bankingplattform Gutes Verständnis der Finanzbranche, insbesondere im Hypothekargeschäft Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf klare Dokumentation Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

In der Gruppe Systemmanagement betreiben wir zentrale Services für Applikationen und Plattformen rund um Monitoring, Log-Analysen und Scheduling. Gemeinsam sorgen wir für Stabilität, Transparenz und Effizienz im Betrieb der IT-Systeme von Raiffeisen Schweiz. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytisch starke und lösungsorientierte Persönlichkeit als ICT-System-Spezialist (w/m/d). Was erwartet dich? Sicherstellung des stabilen Betriebs unserer zentralen Services Mitarbeit in Themen wie Monitoring, Observability und Event Management Regelmässiger Pikettdienst zur Unterstützung des 24/7-Betriebs Pflege und Weiterentwicklung technischer Dokumentationen Umsetzung von Prozessen wie Incident-, Problem-, Availability- und Capacity-Management Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Weiterbildung Fundierte Erfahrung mit Linux- und Windows-Serverplattformen Know-how im Betriebs- und Entwicklerumfeld Kenntnisse in Technologien wie Dynatrace, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, Java, Elasticsearch, SQL, Python, PowerShell Selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise und Teamgeist Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit technologisch spannenden Herausforderungen. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie wir gemeinsam Lösungen entwickeln, voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Zur Verstärkung unseres Teams in St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit als Middleware Engineer Kafka. Was erwartet dich? Verantwortung für Engineering, Betrieb und Weiterentwicklung der Kafka-Plattform. Unterstützung von Entwicklerteams bei der Applikationsintegration. Mitwirkung beim Aufbau weiterer Middleware-Transporte wie Call, Message und File. Stellvertretung im IBM MQ-Umfeld und technische Betreuung. Zusammenarbeit mit Experten aus Netzwerk, Storage, Betriebssystemen und Datenbanken sowie Automatisierung von Routineprozessen. Was bringst du mit? Abgeschlossene Informatikausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung. Mindestens 2 Jahre Kafka-Erfahrung, idealerweise mit Red Hat Streams auf OpenShift. Kenntnisse in Java und IBM MQ sind von Vorteil. Teamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme. Bereitschaft zu Piketteinsätzen und sehr gute Deutschkenntnisse. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Im Team Data-Services IWH gestalten wir die Datenplattformen und Data-Warehouse-Lösungen von der Anbindung neuer Datenquellen bis zur Sicherstellung stabiler Datenlieferungen für unsere internen Kunden aktiv mit. Wir arbeiten eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, um datengetriebene Lösungen effizient und nachhaltig umzusetzen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit als DevOps Engineer DWH (w/m/d). Was erwartet dich? Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Umsetzungsspezifikationen Umsetzung der technischen Spezifikation Sicherstellung der neuen und bestehenden Datenlieferungen im Betrieb Fehleranalyse und ggf. -behebung bei Datenlieferungen Unterstützung der Teammitglieder sowie Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachbereichen Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/in oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in ETL-Prozessen, komplexen SQL-Abfragen und PL/SQL Erfahrung mit klassischen (ORACLE, PowerCenter) und modernen (Kafka, RestAPI) Datenarchitekturen Idealerweise praktische Erfahrung mit Oracle APEX Analytisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Systemlandschaften Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Patric Christen Recruiting Partner +41 (71) 424 19 43 Über uns

Sicherheit ist eine zentrale Kompetenz von Raiffeisen. Unser Computer Security Incident Response Team (CSIRT) mit Standorten in St. Gallen und am Zürich-Flughafen reagiert auf sicherheitsrelevante Vorfälle und hilft, kritische Situationen rasch und wirksam zu bewältigen. Als Verstärkung unseres motivierten Teams an unseren beiden Standorten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine proaktive und selbständige Persönlichkeit als CSIRT Incident Responder (w/m/d). Was erwartet dich? Technische Leitung, Koordination und aktive Mitarbeit im «Incident Response» (Containment, Eradication, Recovery, Post-Incident) Analyse aktueller Angriffe und Bedrohungen Weiterentwicklung des Raiffeisen CSIRTs (Computer Security Incident Response Teams) und der technischen Capabilities Aktive Zusammenarbeit mit den Raiffeisen Security Operation Center und anderen Security-Einheiten Übernahme von Pikettdiensten im Rahmen der Incident-Response-Bereitschaft Was bringst du mit? Ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Informatik oder eine abgeschlossene Lehre mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Security, idealerweise mit Fokus auf Incident Response, Threat Analysis oder Penetration Testing Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich IT-Sicherheit sind von Vorteil Ausgeprägtes Interesse an Cybersecurity-Themen und die Motivation, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Patric Christen Recruiting Partner +41 (71) 424 19 43 Über uns

Die Raiffeisen Pensionskasse verantwortet die berufliche Vorsorge für die über 200 angeschlossenen Arbeitgeber der Raiffeisen Gruppe in der ganzen Schweiz. Sie ist eine rechtlich eigenständige Einheit mit Geschäftsleitung, Verwaltungsrat sowie einer Delegiertenversammlung als oberstes Organ. Zur Ergänzung unseres kundenorientierten Teams in St. Gallen (Nähe Bahnhof), mit der Möglichkeit von Home Office, suchen wir einen motivierten, teamfähigen und kommunikativen Vorsorgeberater (w/m/d) mit Eintritt nach Vereinbarung. Was erwartet Sie? Sie beraten selbstständig und professionell unsere Versicherten in Deutsch und optimalerweise in einer weiteren Landessprache Sie verarbeiten selbstständig die Vorsorgegeschäfte unserer Versicherten Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Prozesse und digitalen Kanäle Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, on the job und mit internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen Was bringen Sie mit? Sie bringen einen Abschluss einer höheren Ausbildung (Wirtschaft/Recht) oder eine Weiterbildung im Bereich BVG oder Sozialversicherungen mit Sie haben optimalerweise gute Französisch- oder Italienischkenntnisse Sie sind eine motivierte Persönlichkeit, die sich im Bereich der beruflichen Vorsorge weiterentwickeln möchte Sie haben ein Flair für digitale Systeme und Daten sowie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Niklas Schranz Leiter Employer Branding & Recruiting +41 (71) 4241916 Über uns

Mit unserem engagierten Design System Team entwickeln wir die zentrale Raiffeisen Design Library, die Basis für ein konsistentes, modernes und zugängliches digitales Kundenerlebnis. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige und kommunikative Persönlichkeit als Angular Developer - Design System. Was erwartet dich? Weiterentwicklung und Pflege des Design Systems basierend auf Angular Umsetzung wiederverwendbarer, performanter UI-Komponenten nach modernen Frontend-Standards Enge Zusammenarbeit mit UX-Designer und Produktteams zur Sicherstellung konsistenter Nutzererlebnisse Technische Beratung und Unterstützung anderer Teams bei der Integration des Design Systems Mitgestaltung von Entwicklungsrichtlinien, Architekturentscheidungen und Best Practices im Frontend-Bereich Was bringst du mit? Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Informatik oder einer verwandten Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit Angular und Typescript Technisches Flair für Design Systeme und komponentenbasierte Entwicklung Erfahrungen in Accessibility ist von Vorteil Leidenschaft für Qualität , Clean Code und kontinuierliche Verbesserung Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an teamübergreifende Kommunikation Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Patric Christen Recruiting Partner +41 (71) 424 19 43 Über uns

Im Cyber Defence Center arbeitet ein erfahrenes Team mit Leidenschaft für IT-Sicherheit. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Bedrohungen frühzeitig erkannt und abgewehrt werden mit modernsten Technologien, einem starken Teamspirit und dem Anspruch, immer einen Schritt voraus zu sein. Für unser engagiertes Team am Standort St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine proaktive und selbständige Persönlichkeit als Security Operation Center Analyst (w/m/d). Was erwartet dich? Monitoring und Bearbeitung von IT-Security-Events und Incidents (SIEM) Analyse kritischer Schwachstellen und Koordination von Gegenmassnahmen Weiterentwicklung der SIEM-Umgebung und Detection Capabilities Unterstützung des Raiffeisen CSIRT und Durchführung von Threat Hunting Erstellung von aussagekräftigen Dokumentationen Was bringst du mit? Abgeschlossene IT-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in IT & IT-Security Fundierte Kenntnisse in Netzwerken und Betriebssystemen Weiterbildung im Bereich IT-Sicherheit (z.?B. CISSP, SANS) von Vorteil Sehr gute Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten Bereitschaft zu Pikettdienst sowie ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Patric Christen Recruiting Partner +41 (71) 424 19 43 Über uns

Die Raiffeisen Vorsorge- und Freizügigkeitsstiftung verarbeitet und bewirtschaftet Vorsorge- und Freizügigkeitspositionen. Zur Verstärkung unseres Teams in St.Gallen suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung dich als flexible, dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit. Unterstützt du gerne unsere Raiffeisenbanken und unsere Kundinnen und Kunden? Dann bewirb dich bei uns. Was erwartet dich? Mitarbeit im Tagesgeschäft (Kontrolle und Freigabe von Eröffnungen, Buchungen und Saldierungen von Freizügigkeits- und Vorsorgekonten Säule 3a) Fallbeurteilungen und Prüfung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen Schriftliche und telefonische Beratung der internen und externen Kundschaft Korrespondenz mit Behörden und Gerichten Home-Office Möglichkeit (max. 2 Tage pro Woche) Was bringst du mit? Fachkenntnisse im Bereich der 2. und 3. Säule Abgeschlossene Weiterbildung als Sozialversicherungsfachfrau-/mann von Vorteil Sehr genaue und selbständige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit sowie vernetztes Denken Verantwortungsbewusstsein und gute Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Die Raiffeisenbank Mittelrheintal ist eine sehr erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank, welche ihre Firmenkunden zu Fans macht. Für den weiteren Ausbau des Firmenkundengeschäftes suchen wir eine/n erfahrene/n, motivierte/n und engagierte/n Firmenkundenberater/in Senior. Was erwartet dich? Du berätst unsere Firmenkunden in Bereich Immobilien, Gewerbe und Industrie von Ein-Mann-Betriebe bis zum international tätigen KMU Du erstellst selbständig Kreditanalysen für kommerzielle Finanzierungen und Immobilienfinanzierungen Du erarbeitest individuelle Lösungsvorschläge über das gesamte Beratungs- und Serviceangebot im Firmenkundengeschäft Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und baust neue Kundenbeziehungen langfristig gezielt auf und aus (Schwerpunkt liegt in der Region) Auch administrative Aufgaben (Vor- und Nachbearbeitung von Kundenterminen), Pendenzen aus dem eigenen Kundenbuch) machen dir nichts aus und du weisst, dass diese zum Alltag gehören Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung und entsprechende Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft Verankerung und Vertrautheit mit den regionalen Marktverhältnissen Teamfähige, verkaufs- und kundenorientierte Persönlichkeit Starke kommunikative Fähigkeiten und Akquisitionsgeschick Unternehmerisches Denken Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Was wir dir bieten: Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Ein moderner zentral gelegener Arbeitsplatz im frischen Look Eine spannende Tätigkeit mit viel Verantwortung Du arbeitest in einem unkomplizierten und offenen Umfeld, welches Entwicklungspotenzial bietet. Unser eingeschlagener Kurs, unser Versprechen zu herausragendem Service sowie unsere offene Kultur eröffnen dir die Chance, unsere Raiffeisenbank langfristig mitzuprägen und dich persönlich weiterzuentwickeln. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Joana Zünd Personalverantwortliche +41(71) 727 15 36 Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Regio St. Gallen West, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Abtwil, Engelburg und Winkeln, suchen wir eine Persönlichkeit als Kundenberater/in. Was erwartet Sie? Erarbeitung von bedürfnisgerechten Lösungen unter Einbezug der individuellen Wünsche, Ziele und Lebenssituationen unserer Kunden Bedarfserkennung und Weitervermittlung von Kunden an zuständige Fachberater/innen Anlegen oder Finanzieren Gesamtheitliche Beratung der Kunden in den Bereichen Sparen, Anlegen, Vorsorgen und bargeldlosem Zahlen Sicherstellung des Betriebs der Selbstbedienungsgeräte (Auszahler/Recycler) Was bringen Sie mit? Abgeschlossene Bankausbildung oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung im Finanzleistungssektor Sympathisches und gewinnendes Auftreten Proaktives und kundenorientiertes Handeln Selbständige und flexible Persönlichkeit Raiffeisen-Erfahrung von Vorteil Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. leer leer Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

In der Abteilung Geldmarkt verantworten wir die Liquidität der Bank unter Berücksichtigung von operativen Erfordernissen, strategischer Zielsetzung und regulatorischen Vorgaben. Wir bewirtschaften die Liquiditätspuffer und handeln mit Collateral im Rahmen von Repo- und SLB-Geschäften. Zur Verstärkung unseres Teams mit Arbeitsplatz Zürich-Flughafen ohne Homeoffice-Möglichkeiten suchen wir ab dem 1. März 2026 für mindestens neun Monate einen hoch motivierten, engagierten und belastbaren Praktikanten (w/m/d). Was erwartet dich? Operatives Liquiditätsmanagement (Loro-/Nostro-Konti) mittels Festgelder und FX-Swaps Beschaffung von regulatorisch wertvoller Liquidität am internationalen Geldmarkt (Festgelder) Collateral-Trading im Kontext Repo und SLB und Aufbau des Geschäfts mit besicherten Ausleihungen (Tri-Party OTC Repo) Durchführung der Handelsaktivitäten mit dem primären Ziel des Erwirtschaftens von Erträgen für die Bank Mitwirkung an Projekten (z.?B. regulatorische Themen, IT-Plattform, operationelle Risiken) Was bringst du mit? Fortgeschrittenes oder abgeschlossenes Bachelor- (mindestens vier Semester) oder Masterstudium (Universität) mit hervorragenden Noten und dem Besuch von quantitativen Vorlesungen (Stochastik, Mathe, etc.) Hohes Interesse an den Finanzmärkten, der Geldpolitik und allgemeinen Themen des Bankings Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch Aufgestellte, hoch motivierte und einsatzfreudige Persönlichkeit mit einer «Can-do-Mentalität» Ausgeprägte Lernbereitschaft und hohe Stressresistenz Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Eliane Huber Mitarbeiterin Nachwuchsentwicklung +41 (71) 4241829 Über uns

Raiffeisen Schweiz unterstützt die Raiffeisenbanken mit einem Spezialisten-Team bei der ganzheitlichen Beratung unserer Kundinnen und Kunden in den Bereichen Finanzplanung, Vorsorge und Erbschaften. Im Bereich der Finanzplanung bauen wir Kapazitäten gezielt auf, um die Banken in Vorsorge- und Pensionsplanungsthemen zu begleiten. Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) und der Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible und selbständige Persönlichkeit als Finanzplaner (w/m/d). Was erwartet dich? Bearbeitung und Erstellung von Finanzplanungen im Auftrag der Raiffeisenbanken Durchführung von Qualitätskontrollen für Finanzplanungen von Raiffeisenbanken Durchführung von Coachings für die Erstellung von Finanzplanungen Unterstützung der Raiffeisenbanken bei fachlichen Fragestellungen Sicherstellung des Toolsupportes Was bringst du mit? Abgeschlossene Weiterbildung zum Finanzplaner oder vergleichbare Ausbildung/Weiterbildung ?Erfahrung im Bereich Erstellung von Finanzplanungen vorzugsweise mit der Software von Logismata Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise Flexibilität und den Wunsch, den Aufbau des Fachzentrums Finanzplanung aktiv mitzugestalten Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Raiffeisen Schweiz unterstützt die Raiffeisenbanken mit einem Spezialisten-Team bei der ganzheitlichen Beratung unserer Kundinnen und Kunden in den Bereichen Finanzplanung, Vorsorge und Erbschaften. Im Bereich der Finanzplanung für Unternehmer bauen wir Kapazitäten gezielt auf, um die Banken bei der Beratung von Unternehmerkunden zu unterstützen – insbesondere in den Bereichen Vorsorge, Steuern, Vermögensstruktur und Nachfolgeplanung. Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible und selbständige Persönlichkeit als Finanzplaner für Unternehmerinnen und Unternehmer (w/m/d). Was erwartet dich? Erstellung von umfassenden Finanzplanungen für Unternehmer unter Berücksichtigung der privaten und Unternehmersituation inkl. Führung der Kundengespräche Erstellung von Planbilanzen und -Erfolgsrechnungen Optimierungen resp. Ausgestaltung der Vorsorge insbesondere der Pensionskasse Konzeptausarbeitungen für Umstrukturierungen u/o Nachfolge unter Einbezug von Steuerexperten Mithilfe im Aufbau der Dienstleistung Finanzplanung für Unternehmer Halten von Referaten bei Kundenveranstaltungen und Ausbildungen Was bringst du mit? Langjährige Erfahrung in der Finanzplanung mit Wechselwirkung zur Unternehmensberatung Finanzplanungs-Experte oder KMU-Finanzexperte oder gleichwertige Ausbildung Kenntnisse von Logismata Allfina sowie MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Raiffeisen baut neu ein eigenes Aktienresearch auf und sucht einen Leiter Aktienanalyse Schweiz. Die Aktienanalyse ist Teil des Investment & Vorsorge Centers und verantwortlich für die Analyse und die Empfehlungen von Schweizer Aktien bei Raiffeisen. Für die Aktienanalyse mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, analytisch denkende und dynamische Persönlichkeit für den Aufbau und die Leitung des Teams. Was erwartet Sie? Aufbau und Leitung des Teams Aktienanalyse mit Fokus Aktien Schweiz (Buy-Side) Definition des Empfehlungsmanagements und Erarbeitung von Analysemodellen Analyse und Ratingvergabe der zugewiesenen Schweizer Aktien Kommunikation zu Schweizer Aktien (intern und extern) Mitarbeit in diversen Anlagegremien Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzwesen oder einem verwandten Fachbereich (ETH, Uni, FH) Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Aktienanalyse mit Fokus Schweizer Aktien Kommunikationsstark in Anlage- und Aktienthemen Kooperationsfähigkeit als Teamplayer Sehr gute IT Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, Sprachkenntnisse in Italienisch und Französisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Die Abteilung Investment Risk Control nimmt innerhalb der Risikokontrolle eine zentrale Rolle in der Überwachung des Anlagegeschäfts von Raiffeisen Schweiz ein. Für die Weiterentwicklung und den Aufbau der Fondsüberwachung suchen wir per 01. Januar 2026 oder nach Vereinbarung ein analytisch starkes und engagiertes Teammitglied an einem unserer beiden Standorte am Zürich-Flughafen (The Circle) oder St.Gallen sowie der Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten. Was erwartet dich? Aufbau und Weiterentwicklung des Kontrollframeworks für Aktien-, Obligationen- und Multi-Asset-Fonds Verantwortung für die systemseitige Umsetzung und Pflege von Anlagerestriktionen gemäss den erarbeiteten Richtlinien Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Anlagevorgaben sowie Erstellung von Berichten und Analysen Zusammenarbeit mit Asset Management, Legal & Compliance, Produkt Management und Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten Kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team Was bringst du mit? Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Investment Controlling oder in der Fondsüberwachung Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Fondsbereich (z.?B. KAG, AMAS Richtlinien) Sehr gute Anwenderkenntnisse von Bloomberg AIM sowie Erfahrung mit weiteren Portfolio- oder Kontrollsystemen von Vorteil Hohe Eigenverantwortung und Teamfähigkeit Flexibilität zur Übernahme von Stellvertretungen innerhalb des Teams Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm. Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns