Raiffeisen Schweiz Genossenschaft

Als zweitgrösste Bankengruppe der Schweiz und mit ihren 218 genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken ist Raiffeisen führend im Retail-Geschäft. Die Raiffeisenbank Diepoldsau-Schmitter ist eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Raiffeisenbank mit rund 30 Mitarbeitenden und rund 4400 Genossenschaftern. Um die Erfolgsgeschichte unserer Bank auch in den kommenden Jahren stetig weiter auszubauen, suchen wir für unser Verwaltungsratsgremium eine Persönlichkeit, welche durch ihr Engagement und ihre Expertise überzeugt. Der Vorschlag zur Wahl wird für die Urabstimmung im Frühjahr 2026 erfolgen. Was erwartet Sie? Dem Verwaltungsrat obliegt die strategische Leitung der Bank sowie die Aufsicht und Kontrolle der operativen Geschäftsführung. Das Gremium hat dabei Gesetze sowie Statuten, Reglemente, Weisungen und Anleitungen von Raiffeisen Schweiz zu beachten und einzuhalten. Dabei stehen strategische Aufgaben, Aufgaben im Risiko-Management und Aufgaben im Zusammenhang der Geschäftsbewilligung und -kontrolle im Vordergrund. Innerhalb des Verwaltungsrates verantworten Sie die Themen Finanzmarkt und Bankbranche. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: die Auseinandersetzung mit den Entwicklungen und Herausforderungen in der Bankenlandschaft Schweiz. die Beurteilung der regionalen Marktentwicklung und deren Einfluss auf die bankeigene Strategie. die Überwachung der Umsetzung der geplanten Marktbearbeitung. Was bringen Sie mit? Sie bringen breite Berufserfahrungen in Fach-, Führungs- und/oder Managementfunktionen mit. Insbesondere verfügen Sie über Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor (inkl. Produkte und Organisationen) sowie über umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Der Finanzdienstleistungssektor umfasst das Banken- oder Versicherungswesen, die Bankenrevision, die Vermögensverwaltung sowie die Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Financial Services. Sie sind in der Lage, strategische Fragestellungen in einer Branche im Wandel ganzheitlich zu beurteilen und sich lösungsorientiert in Diskussionen über die Weiterentwicklung der Bank einzubringen. Sie verfügen über die notwendige Zeit und die Flexibilität, in unvorhergesehenen Situationen zusätzlich zur Verfügung zu stehen. Sie sind bereit, am gesellschaftlichen Leben unserer Region teilzunehmen und ein aktives Netzwerk mit verschiedensten Anspruchsgruppen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu pflegen. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Wir laden unsere Mitarbeitenden dazu ein, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. So entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die echten Mehrwert schaffen – für alle, die etwas bewegen wollen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

Im Bereich der Erbschaftsberatung bauen wir Kapazitäten weiter auf, um unsere Kunden bei der geordneten Weitergabe des Vermögens an die nächste Generation professionell zu begleiten. Zur Verstärkung unseres Erbschaftsberatungsteams suchen wir für die Unterstützung von Raiffeisenbanken insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten, Aarau ab sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und innovative Persönlichkeit als Erbschaftsberater (w/m/d). Was erwartet Sie? Selbstständige Kundenberatung in den Themen: Ehegüter- und Erbrecht, Konkubinat, Wohneigentum sowie Kindes- und Erwachsenenschutzrecht Erstellung von Dokumenten und Verträgen: Testamente, Ehe- und Erbverträge, Konkubinatsverträge, Vorsorgeaufträge sowie Memoranden Anlaufstelle für Fragen in Bezug auf kindes- und erwachsenenschutzrechtliche Massnahmen Mitgestaltung und Durchführung der fachlichen Aus- und Weiterbildung von Vermögensberatern sowie Referententätigkeit bei Kundenanlässen Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen Reisebereitschaft (Tätigkeit findet insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten, Aarau statt) Was bringen Sie mit? Erfolgreich abgeschlossene juristische Grundausbildung (z.B. Jurastudium, Notariatsausbildung, FH im Bereich Wirtschaft- und Recht) Berufserfahrung in der Erbschaftsberatung, idealerweise bei einem Finanzdienstleister Beratungsflair, gekoppelt mit Eigeninitiative und diplomatischem Geschick Kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden Auftritt Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Im Bereich der Erbschaftsberatung bauen wir Kapazitäten weiter auf, um unsere Kunden bei der geordneten Weitergabe des Vermögens an die nächste Generation professionell zu begleiten. Zur Verstärkung unseres Erbschaftsberatungsteams suchen wir für die Unterstützung von Raiffeisenbanken insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten, Aarau ab sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und innovative Persönlichkeit als Erbschaftsberater (w/m/d). Was erwartet Sie? Selbstständige Kundenberatung in den Themen: Ehegüter- und Erbrecht, Konkubinat, Wohneigentum sowie Kindes- und Erwachsenenschutzrecht Erstellung von Dokumenten und Verträgen: Testamente, Ehe- und Erbverträge, Konkubinatsverträge, Vorsorgeaufträge sowie Memoranden Anlaufstelle für Fragen in Bezug auf kindes- und erwachsenenschutzrechtliche Massnahmen Mitgestaltung und Durchführung der fachlichen Aus- und Weiterbildung von Vermögensberatern sowie Referententätigkeit bei Kundenanlässen Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen Reisebereitschaft (Tätigkeit findet insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten, Aarau statt) Was bringen Sie mit? Erfolgreich abgeschlossene juristische Grundausbildung (z.B. Jurastudium, Notariatsausbildung, FH im Bereich Wirtschaft- und Recht) Berufserfahrung in der Erbschaftsberatung, idealerweise bei einem Finanzdienstleister Beratungsflair, gekoppelt mit Eigeninitiative und diplomatischem Geschick Kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden Auftritt Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Im Bereich der Erbschaftsberatung bauen wir Kapazitäten weiter auf, um unsere Kunden bei der geordneten Weitergabe des Vermögens an die nächste Generation professionell zu begleiten. Zur Verstärkung unseres Erbschaftsberatungsteams suchen wir für die Unterstützung von Raiffeisenbanken insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten und Aarau ab sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und innovative Persönlichkeit als Erbschaftsberater (w/m/d). Was erwartet Sie? Kundenberatung in den Themen: Ehegüter- und Erbrecht, Konkubinat, Wohneigentum sowie Kindes- und Erwachsenenschutzrecht, unter Berücksichtigung der Steueraspekte Erstellung von Dokumenten und Verträgen: Testamente, Ehe- und Erbverträge, Konkubinatsverträge, Vorsorgeaufträge sowie Memoranden, usw. Anlaufstelle für Fragen in Bezug auf kindes- und erwachsenenschutzrechtliche Massnahmen Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen Reisebereitschaft (Tätigkeit findet insbesondere im Raum Solothurn, Bern, Olten, Aarau statt) Was bringen Sie mit? Erfolgreich abgeschlossene juristische Grundausbildung (z.B. Jurastudium, Notariatsausbildung, FH im Bereich Wirtschaft und Recht) Erste Arbeitserfahrung im Ehegüter- und Erbrecht Beratungsflair, gekoppelt mit Eigeninitiative und diplomatischem Geschick Kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden Auftritt Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Im Team Data-Services IWH gestalten wir die Datenplattformen und Data-Warehouse-Lösungen von der Anbindung neuer Datenquellen bis zur Sicherstellung stabiler Datenlieferungen für unsere internen Kunden aktiv mit. Wir arbeiten eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, um datengetriebene Lösungen effizient und nachhaltig umzusetzen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit als DevOps Engineer DWH (w/m/d). Was erwartet dich? Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen und deren anschliessende Umsetzung. Strategische Weiterentwicklung der Datenlösung in Abstimmung mit Unternehmens? und Solution?Architektur. Verantwortung für zuverlässige und qualitativ hochwertige Datenlieferungen, inklusive Betrieb neuer und bestehender Schnittstellen. Eigenständige Analyse und Behebung von Fehlern in den Datenprozessen. Vielfältiges Aufgabenfeld mit starkem Team?Rückhalt und enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen. Was bringst du mit? Sehr gute Kenntnisse im Einsatz von Gestaltungsansätzen (SCD, ETL, CIF, ...) und Technologien (PL/SQL, PowerCenter, APEX, ...) von Datenintegrationslösungen. Mehrjährige Erfahrung in End?to?End Arbeitsweise: von der Spezifikation über die Umsetzung bis zum stabilen Betrieb in komplexen Systemlandschaften. Unternehmerische Persönlichkeit mit einem kooperativen und kommunikativen Arbeitsstil. Interesse an der aktiven Gestaltung deines direkten Arbeitsumfeldes. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Im Team Data-Services IWH gestalten wir die Datenplattformen und Data-Warehouse-Lösungen von der Anbindung neuer Datenquellen bis zur Sicherstellung stabiler Datenlieferungen für unsere internen Kunden aktiv mit. Wir arbeiten eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, um datengetriebene Lösungen effizient und nachhaltig umzusetzen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit als Delivery & Data Quality Specialist DWH (w/m/d). Was erwartet dich? Triagieren und strukturieren von Business Anforderungen bis zur technischen Umsetzungsreife (Definition of Ready). Koordination und Umsetzungssteuerung bei Abhängigkeiten von Anforderungen. Spezifikation und Integration geeigneter Datenqualitäts?Checks, die sich direkt oder indirekt aus den Anforderungen ableiten. Verantwortung für den Release?Prozess inkl. Terminierung und Freigaben. Breites Aufgabenfeld mit starkem Team?Rückhalt und einer fachbereichsübergreifenden Tätigkeit. Was bringst du mit? Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem regulatorisch geprägtem und komplexen Umfeld. Resiliente, prozessorientierte Persönlichkeit mit starker Selbstorganisation. Fähigkeit, Datenqualitäts?Checks selbstständig zu implementieren und in bestehende Datenprozesse zu integrieren. Unternehmerische Persönlichkeit, welche mit kooperativer und kommunikativer Arbeitsweise Teams und Stakeholder wirkungsvoll verbindet. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Für das Team Payroll & Compensation suchen wir in Folge Pensionierung ab September eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit als Fachspezialist Payroll (w/m/d) mit Arbeitsort in St. Gallen. Was erwartet dich? Verantwortung für die gesamte Abwicklung der Familienzulagen (Anträge, Mutationen, Abrechnungen) Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe Sicherstellung eines hohen Servicelevels für unsere internen Kunden, insbesondere die Banken, in sämtlichen Payroll-Belangen Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten und Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen Was bringst du mit? Kaufmännische Aus- und Weiterbildung im HRM (z.B. HR Fachmann/-frau mit eidg. FA, Sozialversicherungsfachmann/-frau mit eidg. FA) Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll Sehr gute Excel-Kenntnisse und eine ausgeprägte IT-Affinität Kenntnisse mit der Lohnverarbeitungs-Software SAP HCM Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch; Italienisch von Vorteil Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Niklas Schranz Leiter Employer Branding & Recruiting +41 (71) 4241916 Über uns

Im Team "Application & Platform Operations? tragen wir die operative Verantwortung für zahlreiche geschäftskritische Applikationen, die auf unterschiedlichen Technologien basieren. Dabei arbeiten wir interdisziplinär mit verschiedenen IT-Teams innerhalb der Raiffeisen Schweiz sowie mit externen Partnern zusammen. Dank der in den vergangenen Jahren nachgewiesenen, kontinuierlich hohen Betriebsstabilität werden wir als verlässlicher und kompetenter Sparringpartner für Betrieb und Projekte wahrgenommen. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytisch starke und lösungsorientierte Persönlichkeit. Was erwartet dich? Betrieb & Überwachung: Sicherer, stabiler und optimierter Betrieb geschäftskritischer Applikationen gemäss Raiffeisen-Standards Betriebsübernahmen & Projekte: Integration neuer Applikationen und enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern Change-, Release- & Testmanagement: Durchführung von Change-/Release-Prozessen und Tests in Produktionsumgebungen Incident- & Problem-Management: Analyse, Behebung und nachhaltige Dokumentation von Störungen (2nd-/3rd-Level-Support) Pikett & Bereitschaft: 7×24h-Pikettdienst zur Sicherstellung der Verfügbarkeit und schnellen Reaktion bei kritischen Incidents Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von Applikationen, basierend auf Linux- und Windows-Plattformen, sowie Cloud-Technologien (v.V. Kubernetes-/OpenShift-Knowhow). Fundierte Kenntnisse in Operation-Prozesse; wie Release-, Change-, Problem- und Incident-Management. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit und Resilienz gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

In einem kleinen und agilen Entwicklerteam wird die zentrale Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen designed und in-house entwickelt. In dieser Rolle fungierst Du als Designer und Entwickler von Schutzmechanismen, die im Hintergrund bei jedem Login und jeder elektronischen Transaktion arbeiten, um betrügerische Aktivitäten in Echtzeit zu verhindern. Ebenfalls werden in dieser Rolle effektive Regelwerke und Modelle erstellt und diese kontinuierlich an neue Angriffsmuster angepasst. Als Verstärkung für das Team "Digital Channel Security" mit Standort in St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative und selbständige Persönlichkeit als Senior Software Developer «Fraud Detection» (w/m/d). Was erwartet Sie? Systemdesign & Full-Stack-Entwicklung der zentralen Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen (Abwehrmassnahmen, Betrugserkennung und Prävention) Konzeption und Ausarbeitung innovativer Methoden zur Erkennung von Betrugsmustern Mitarbeit in einem kleinen, agilem Entwicklerteam in einem sicherheitskritischen Umfeld Was bringen Sie mit? Sehr gute Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit Java (Spring), JavaScript/TypeScript Erfahrungen mit Angular und Machine Learning wünschenswert Datenbank-Kenntnisse (Oracle von Vorteil) Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung in Informatik/Wirtschaftsinformatik Erfahrungen in agilen Methoden und Zusammenarbeit in agilen Teams Mindestens 3 Jahre relevante Praxiserfahrung Deutsch (Unternehmenssprache) und gute Englisch-Kenntnisse Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

In der Abteilung Accounting & Zahlen arbeitest du an modernen Zahlungslösungen und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Kernbankensystems Avaloq. Dabei gestaltest du aktiv Themen wie Zahlungsverkehr, Accounting und Gebühren mit – und lernst, wie Banking im Hintergrund wirklich funktioniert. Für das Programm mit Start am 1. Oktober 2026 suchen wir für den Standort St. Gallen und Zürich-Flughafen (The Circle) eine flexible und begeisterungsfähige Persönlichkeit als IT Trainee Fokus Payments (m/w/d). Was erwartet dich? Das Trainee-Programm im Bereich «Banking Systeme» bei Raiffeisen Schweiz bietet Bachelor- und Masterabsolvierenden eine herausfordernde und spannende Perspektive für den Start der beruflichen Karriere. Während 12 Monaten arbeitest du direkt in den unterschiedlichen Bereichen von Accounting & Zahlen mit. Du lernst die Themen Application Management sowie Business Analyse kennen und erhältst einen Einblick in die Welt der Avaloq Entwicklung. Dabei wirst du von erfahrenen Fachbetreuenden in den Abteilungen unterstützt und begleitet. Durch Schulungen kannst du dein Fachwissen gezielt erweitern und dir ein Netzwerk innerhalb der Raiffeisen Gruppe aufbauen. Was bringst du mit? Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (Studienabschluss bei Programmstart maximal 18 Monate zurückliegend) Sehr gute technische Skills und hohe Motivation, sich darin stetig weiterzuentwickeln Erste Erfahrungen mit einer Programmiersprache und SQL-Kenntnisse Sehr gute Analysefähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe Hohe Sozial- und Selbstkompetenz sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mindestens Niveau C1) Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Eliane Huber Verantwortliche Trainee & Hochschulpraktika +41 (71) 4241829 Über uns

Der Bereich Trading & Corporate Functions Systeme verantwortet den gesamten Lifecycle geschäftskritischer Applikationen – von der Anforderung über Entwicklung und Integration bis zu Betrieb, Support und Ausserbetriebnahme. Dazu gehören individuelle Softwareentwicklungen, Applikationsbetrieb, IT Risiko- und Lieferantenmanagement sowie die Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Effizienz. Die vier Abteilungen decken Corporate Functions & Dokumentenservices, Invest & Trading, Risk & Compliance Systeme sowie Projektmanagement im Vorsorge- und Anlegeumfeld ab. Für das Programm mit Start am 1. Oktober 2026 suchen wir für den Standort St. Gallen eine flexible und begeisterungsfähige Persönlichkeit als IT Trainee Fokus Trading (m/w/d). Was erwartet dich? Das Trainee-Programm Fokus Trading bei Raiffeisen Schweiz bietet Bachelor- und Masterabsolvierenden eine herausfordernde und spannende Perspektive für den Start der beruflichen Karriere. Während 12 Monaten arbeitest du direkt in den unterschiedlichen Themenbereichen von Invest & Trading mit. Du lernst die Beratung, den Handel sowie Handelsabwicklung kennen. Dabei wirst du von erfahrenen Fachbetreuenden in den Abteilungen unterstützt und begleitet. Durch Schulungen kannst du dein Fachwissen gezielt erweitern und dir ein Netzwerk innerhalb der Raiffeisen Gruppe aufbauen. Was bringst du mit? Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (Studienabschluss bei Programmstart maximal 18 Monate zurückliegend) Begeisterung für technologische Themen, hohe Motivation, sich darin stetig weiterzuentwickeln und sehr gute Kenntnisse in Java/ Kotlin Hohe Sozial- und Selbstkompetenz Konzeptionelle und vernetzte Denkfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mindestens Niveau C1) und gute Englischkenntnisse Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Eliane Huber Verantwortliche Trainee & Hochschulpraktika +41 (71) 4241829 Über uns

Im Bereich Infrastructure & Operations kümmern wir uns um alle Betriebsbelangen der Raiffeisen Informatik. Die Gruppe Windows Server & CCI zeigt sich verantwortlich für den reibungslosen 7*24 Betrieb der zahlreichen Windows Server im gesamten Lifecycle, virtualisiert oder physisch. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und technisch versierte Persönlichkeit als Senior Windows Server Engineer (m/w/d). Was erwartet dich? Verantwortung für das Hardening der Windows?Server mittels Group Policies sowie für das Vulnerability Management. Automatisieren und Weiterentwickeln von SCCM?Prozessen, inklusive Tasksequenzen und SCOM?gestütztem Monitoring. Aufbau und Betrieb effizienter Server?Staging?Pipelines mit YAML, Python oder PowerShell. Analysieren komplexer technischer Fragestellungen und Erarbeiten tragfähiger Lösungen dank starker analytisch?konzeptioneller Fähigkeiten. Sicherstellung des 3rd?Level?Supports im Windows?Server?Umfeld und Teilnahme am 7×24?Pikettdienst. Was bringst du mit? Mehrjährige Erfahrung als Engineer im Windows?Server?Umfeld in produktiven Enterprise?Landschaften. Fundierte Kenntnisse der HPE?Hardware (ML/DL?Server) sowie Sicherheitsthemen wie Hardening, Security Fixes und CIS?Standards. Technisches und teamorientiertes Mindset, kombiniert mit einer selbstständigen Arbeitsweise und hohem Qualitätsanspruch. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch für technische Dokumentationen. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Unsere Abteilung Projekte Firmenkunden besteht aus einem Team von Projektleitern und Business Analysten und verantwortet die Leitung, Analyse und Umsetzung von Projekten, mit einem starken Fokus auf den strategischen Zielen der Raiffeisen Gruppe und den Bedürfnissen unserer Firmenkunden. Zur Verstärkung unseres Teams in St. Gallen oder Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen und konzeptionell starken Senior Business Analyst Leasing & Projekte (w/m/d). Was erwartet dich? In Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams analysierst du Fachanforderungen und erstellst darauf basierend Fachspezifikationen, Prozessbeschreibungen und Lösungsdesigns. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Weiterentwicklung unserer Leasingplattform für Firmenkunden. Verantwortung für strategische Projekte im Firmenkunden- und Leasingumfeld: Planung, Koordination und Umsetzung. Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT: Planung und Umsetzungsbegleitung der Spezifikationen und Aufbereitung Entscheidungsgrundlagen für Management Gremien. Koordination sämtliche Änderungen entlang der End to End Leasing Prozesskette, Sicherstellung der Compliance und Qualitätsstandards sowie Erstellung von Testfällen und Durchführung systemübergreifender Tests. Adressatengerechte Kommunikation des Projektstatus an Stakeholder und Managementgremien. Was bringst du mit? Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten für Spezifikationen, Prozessmodelle und Lösungsdesigns. 10+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Business- und IT-Projekten, inklusive Projektverantwortung. Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern, zur Moderation von Workshops sowie zur Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen. Fachwissen im Firmenkundengeschäft und Leasing. Hohe Ergebnisorientierung, Termintreue, Lernbereitschaft und fliessende Deutschkenntnisse. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Patric Christen Recruiting Partner +41 (71) 424 19 43 Über uns

Das Team Records Management sorgt dafür, dass Dokumentenprozesse in der Bank nahtlos, sicher und intelligent funktionieren. Wir verbinden moderne Softwareentwicklung mit DevSecOps?Kultur und treiben die Weiterentwicklung unserer Dokumentenplattform aktiv voran. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen oder Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten Java Software Engineer Backend (w/m/d). Was erwartet dich? Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen und deren Umsetzung. Sicherstellung regulatorischer Anforderungen inkl. auditfähiger Prozesse. Automatisierung von DevSecOps?Aufgaben sowie Aufbau von Security?Monitoring inkl. Alerts. Weiterentwicklung der KI?gestützten Capturing?Lösung und Implementierung moderner Microservices. Mitarbeit in einem interdisziplinären, agilen Delivery?Team mit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und adressatengerecht zu kommunizieren. Was bringst du mit? Studium oder Ausbildung in Informatik bzw. gleichwertige Weiterbildung. Sehr gute Kenntnisse in Java, Kotlin, Kafka, Spring Boot, GitLab, Helm und Microservice?Architekturen. Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud?Technologien (z.?B. OpenShift). Teamorientierung, Verständnis für komplexe IT?Systeme sowie idealerweise bankfachliche Kenntnisse. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Das Team Nachwuchsentwicklung von Raiffeisen Schweiz gestaltet die Zukunft der jungen Talente unserer genossenschaftlichen Bankengruppe. Wir begleiten Lernende, Praktikanten und Trainees auf ihrem Weg in die Berufswelt und unterstützen die Raiffeisenbanken dabei, hervorragende Ausbildungsqualität sicherzustellen. Für den Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, initiative Persönlichkeit, die unsere Ausbildungslandschaft (Lernende KV, BEM, Trainees) aktiv weiterentwickelt und unsere Banken in allen Fragen der Nachwuchs- und Bildungsentwicklung kompetent berät und begleitet. Was erwartet dich? Du erarbeitest die konzeptionellen Grundlagen für unsere Ausbildungsprogramme und entwickelst Lernangebote und -materialien zukunftsorientiert weiter Du begleitest und leitest Projekte rund um Reformen, Digitalisierung, Ausbildungsqualität und neue Lernformate und bist dabei auch lehrberufsübergreifend tätig Du berätst und begleitest unsere Raiffeisenbanken in der gesamten Schweiz in sämtlichen Nachwuchsthemen und unterstützt die Berufs- und Praxisausbildenden dabei, ihre Rolle kompetent, modern und nah an unseren Nachwuchskräften zu leben Du gestaltest Workshops, Trainings und Veranstaltungen vor Ort ebenso professionell wie neue, digitale Lernformate Was bringst du mit? Abgeschlossene Weiterbildung in Berufsbildung, Pädagogik oder Betriebswirtschaft (FA/HF/FH oder vergleichbar) sowie abgeschlossenes Berufsbildner-Diplom Mehrjährige Erfahrung in der Berufsbildung mit Fokus KV (idealerweise im Bankenumfeld) und fundiertes Verständnis des dualen Systems Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Projekterfahrung, idealerweise in HR?/Bildungskontexten Hohe Beratungskompetenzen, gepaart mit Organisationstalent und der Fähigkeit, konzeptionelle und operative Aufgaben parallel zu jonglieren Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Niklas Schranz Leiter Employer Branding & Recruiting +41 (71) 4241916 Über uns

Als Facheinheit von Raiffeisen Schweiz gestalten wir die Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte Kundenberatung und -betreuung. Dabei unterstützen wir die Raiffeisenbanken mit standardisierten Musterprozessen, Tools und Hilfsmitteln und stellen deren Betrieb sowie kontinuierliche Weiterentwicklung sicher. So schaffen wir nachhaltige Effizienzen und tragen zu einem konsistenten, herausragenden Beratungserlebnis bei. Du möchtest Banking nicht nur verstehen, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. In der Gruppe «Beratung & Betreuung» suchen wir per 1.?März ?2026 oder nach Vereinbarung am Standort St. Gallen mit Homeoffice-Möglichkeiten (40%) für 12 Monate einen motivierten Hochschulpraktikanten (w/m/d). Was erwartet dich? Mitarbeit in spannenden Projekten und Vorhaben rund um die Kundenberatung und -betreuung Konzeptionelle und operative Aufgaben im Tagesgeschäft - von der Erstellung von Analysen, Konzepten, Präsentationen und Hilfsmitteln bis zur Koordination von Meetings Fachlicher Support der Raiffeisenbanken Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und die Themenfelder aktiv mitzugestalten Was bringst du mit? Abgeschlossenes oder fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in BWL, Banking, Marketing oder einem verwandten Fachbereich Erfahrungen im Bankfach sowie in der Kundenberatung von Vorteil Interesse am Finanzsektor und Begeisterung für Vertrieb, Beratung und digitale Themen Kommunikationsstärke – idealerweise auch in Französisch und/ oder Italienisch Rasche Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und Freude an analytischen, konzeptionellen und planerischen Tätigkeiten Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Eliane Huber Verantwortliche Trainee RCH & Hochschulpraktika +41 (71) 4241829 Über uns

Für die Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Wattwil und Ebnat-Kappel, suchen wir eine unternehmerisch denkende, engagierte und kundenorientierte Persönlichkeit als Privatkundenberater*in. Zur Erweiterung unseres PKI-Teams suchen wir eine engagierte Verstärkung. Was erwartet dich? Erkennen und Ausschöpfen des Kundenpotenzials durch aktive und kontinuierliche Betreuung unserer Kundinnen und Kunden Gewährleistung einer kompetenten Beratung in sämtlichen Finanzthemen (Finanzieren, Anlegen, Vorsorgen, Sparen) Erarbeitung von bedürfnisgerechten Lösungen unter Einbezug der individuellen Bedürfnisse, Wünsche, Ziele und Lebenssituation der Kunden sowie im Rahmen des segmentspezifischen Produktangebots Aktive Erweiterung des bestehenden Kundenportfolios der Bank durch gezielte Neukundenakquisition Mitarbeit bei zielgruppenspezifischen Marktbearbeitungsmassnahmen wie Kontaktkampagnen, Anlässen und repräsentativen Aufgaben Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung sowie eine Weiterbildung im Bank- oder Finanzwesen (z.B. Finanzplaner mit eidg. FA) Mehrjährige Erfahrung in der Privatkundenberatung Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzieren, Anlegen und Vorsorgen Sicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten Teamfähige und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung Lösungsorientiert, eigenständig und vernetzt denkend Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Urban Schweizer Leiter Vertrieb Poststrasse 27 9630 Wattwil Tel. 071 987 17 17 urban.schweizer@raiffeisen.ch Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Wattwil und Ebnat-Kappel, suchen wir eine selbständige, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Mitarbeiter/in Führungsunterstützung mit Kreditverarbeitung. Was erwartet dich? Verarbeitung der Kundenanliegen für den Vorsitzenden der Bankleitung Abwicklung von administrativen Aufgaben wie: Führung von Statistiken, Erstellung von Präsentationen, Durchführen fallspezifischer Analysen etc. für den Verwaltungsrat und die Bankleitung Organisation von Sitzungen und Anlässen Telefonischer Kundenkontakt Prüfung und Verarbeitung der Kreditgesuche von Firmen- und Privatkunden: Erstellung von Finanzierungsberechnungen, Erfassen und Kontrolle der Dateneingabe und Prüfung auf Vollständigkeit der Unterlagen, Erstellung der Vertragsunterlagen, termingerechte Auszahlung und Ablösung, Ablage der vollständig bearbeiteten Kreditdossiers, Saldierung und Rückführung von Kreditpositionen Bewirtschaften der Kreditpositionen, Vorbereitung von periodischen Neubewilligungen, Datenerfassung für Bilanzanalysen, Baukreditabwicklung, Verwaltung der Hypothekarstammdaten Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung oder gleichwertige Ausbildung Gute Kenntnisse und ausgewiesene Praxis im Kreditbereich Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten Selbständige, exakte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Grosse Flexibilität, Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit Analytisches Geschick Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Mittelthurgau, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Berg, Bürglen, Erlen, Sulgen und Weinfelden suchen wir eine Persönlichkeit als Anlagekundenberater/in zur weiteren Verstärkung unseres dynamischen Teams. Was erwartet dich? Aktive Bearbeitung eines bestehendes Kundenportfolios, Erkennen und Ausschöpfen des Kundenpotenzials sowie gezielte Akquisition von Neukunden Gewährleistung einer kompetenten Anlageberatung, die individuell auf unsere Kundschaft zugeschnitten ist Wahrnehmen von repräsentativen Aufgaben und Teilnahme an Kundenevents, um Kundenbeziehungen zu pflegen Aktive Rolle in der Weiterentwicklung unseres Anlagegeschäfts und der regionalen Marktpositionierung Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung mit spezifischer Weiterbildung im Finanz- oder Bankwesen Mehrjährige Erfahrung in der Anlageberatung Unternehmerisches und vertriebsorientiertes Denken Verkaufs- und Netzwerkgeschick sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise Freude, Verantwortung zu übernehmen und ein Teil eines dynamischen Teams zu werden Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Hast du Fragen? Zögere nicht und kontaktiere uns: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für das Programm mit Start am 1. Oktober 2026 suchen wir für den Standort Zürich Flughafen (The Circle) eine kommunikationsstarke, offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit als Treasury & Markets Trainee (w/m/d). Was erwartet dich? Das Trainee-Programm «Treasury & Markets» bei Raiffeisen Schweiz bietet Masterabsolvierenden eine herausfordernde und spannende Perspektive für den Start der beruflichen Karriere. Während 12 Monaten arbeitest du direkt am Desk in den Fachbereichen Treasury, Handel & Business Engineering mit und lernst so "on-the-job? unterschiedliche Aspekte des Tagesgeschäfts kennen. Dabei wirst du von erfahrenen Fachbetreuenden in den Abteilungen unterstützt und begleitet. Durch Schulungen kannst du dein Fachwissen gezielt erweitern und dir ein Netzwerk innerhalb der Raiffeisen Gruppe aufbauen. Was bringst du mit? Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschafts- oder Naturwissenschaften (Studienabschluss bei Programmstart maximal 18 Monate zurückliegend) Interesse an bankfachlichen, marktspezifischen sowie wirtschaftlichen Zusammenhängen und Fragestellungen Schnelle Auffassungsgabe sowie das Interesse Markt- & Organisationszusammenhänge zu verstehen Hohe Sozial- und Selbstkompetenz Offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit sowie ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mindestens Niveau C1) und in Englisch Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Eliane Huber Verantwortliche Trainee & Hochschulpraktika +41 (71) 4241829 Über uns

Die Abteilung Information Security überwacht und verantwortet die Angemessenheit und Funktionsfähigkeit der Informationssicherheit von Raiffeisen Schweiz. Zur Verstärkung des Teams mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) oder St.Gallen sowie Home-Office Möglichkeit, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung, eine technisch versierte und neugierige Persönlichkeit als Information Security Awareness Officer (w/m/d). Was erwartet Sie? Erstellung und Aktualisierung des Security Awareness Programms inklusive attraktiver Lernformate. Durchführung von Weiterbildungen, Workshops und vor-Ort-Schulungen: aktive Förderung des Dialogs über Sicherheitsverhalten, Risikowahrnehmung und Best Practices Weiterentwicklung und Verankerung der Security Culture: Konzeption und Umsetzung eines ganzheitlichen Security-Culture-Programms, das Mitarbeitende aller Ebenen nachhaltig für Cyberrisiken sensibilisiert und sicherheitsbewusstes Verhalten im Arbeitsalltag stärkt Ausbau und Pflege der Phishing-Plattform: Planung und Durchführung lernorientierter Phishing-Kampagnen sowie Analyse der Ergebnisse und Ableitung von Massnahmen Mitwirkung bei der Beurteilung von Cyberrisiken und Ableitung wirksamer Schutzmassnahmen Was bringen Sie mit? Hochschulabschluss in Informatik (Bachelor oder Master) und/oder vergleichbare höhere Weiterbildungen Zertifizierung CISSP oder CISM Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Security Awareness Fundierte Kenntnisse und Kompetenz in allen operativen, technischen Themenstellungen der Information Security Gute analytische und konzeptionelle Kompetenz, gute Präsentationsfähigkeiten sowie Neugierde für neue Themen Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Raiffeisen Schweiz unterstützt die Raiffeisenbanken mit einem Spezialisten-Team bei der ganzheitlichen Beratung unserer Kundinnen und Kunden in den Bereichen Finanzplanung, Vorsorge und Erbschaften. Im Bereich der Finanzplanung bauen wir Kapazitäten weiter auf, um die Banken in Vorsorge- und Pensionsplanungsthemen zu begleiten. Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) und der Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine flexible, selbständige und proaktive Persönlichkeit, die gerne als Allrounder und teamübergreifend tätig ist. Was erwartet dich? Unterstützen der Raiffeisenbanken bei fachlichen Fragestellungen Erstellen und bearbeiten von Pensions- und Finanzplanungen Durchführen von Qualitätskontrollen anderen Finanzplänen Halten von Referaten an Kundenveranstaltungen Punktuelle Projektmitarbeit und Kundengespräche Was bringst du mit? Kaufmännische Banklehre und Weiterbildung zum Finanzplaner oder vergleichbare Ausbildung/Weiterbildung Erfahrung im Bereich Pension- und Finanzplanung Kenntnisse im System Logismata von Vorteil Selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise Gerne als Allrounder teamübergreifend tätig Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns