Ihre Hauptaufgaben Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in anspruchsvollen Führungssituationen (Konflikt- und Veränderungsmanagement, Sanktionierung, Freisetzung) sowie in sämtlichen HR- und führungsrelevanten Themen (Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung, -honorierung) Bezugsperson der Mitarbeitenden mit Beratungsanliegen Gewährleisten der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Bestimmungen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team bei allen HR Prozessen wie Performance Management, Talent Management, Rekrutierung, Personalentwicklung, etc. Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen und HR-Leistungen sowie Mitarbeit und/oder Führung von HR-Projekten Erstellen von Statistiken, Reports und Präsentationen Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern und Kunden Projektleitung bzw. -unterstützung von Change Management und HR-Projekten
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