Ihre Aufgaben Eigenständige Lohn- und Personaladministration mehrerer Unternehmen inkl. monatlicher Lohnläufe und sämtlicher Mutationen im Sorba-System Gesamter HR-Zyklus von Ein- bis Austritt: Verträge, Bewilligungen, Quellensteuer, Familienzulagen, Arbeitszeugnisse Selbstständige Abwicklung von Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfällen Zentrale Kontaktperson zu Ämtern, Behörden und Versicherungen HR-Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken für die Geschäftsleitung Vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende und GL in allen personal- und lohnrelevanten Fragen
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