Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für das Personalwesen mehrerer Tochtergesellschaften – von der Gestaltung der HR-Prozesse bis zur Verantwortung für die monatlichen Lohnläufe im Sorba-System Steuerung des gesamten HR-Zyklus von Ein- bis Austritt und laufende Weiterentwicklung der HR-Instrumente und -Abläufe Verantwortung für Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfälle; Vertretung der Unternehmensgruppe gegenüber Ämtern, Behörden und Versicherungen Mitverantwortung im Finanz- und Rechnungswesen: Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie im Debitoren- und Kreditorenwesen Aufbau und Weiterentwicklung des Controllings: Kennzahlen, Budgets, Reporting und Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Geschäftsleitung Sparringspartner/in für Geschäftsleitung und Mitarbeitende in allen personal-, lohn- und finanzrelevanten Fragen