Strategische und operative Leitung des Bereichs HRM Eigenständige Betreuung und Umsetzung des gesamten Employee Lifecycle Ansprechperson für Mitarbeitende bei sämtlichen HR-Themen Beratung und Coaching der der Führungspersonen in allen HRM-Themen Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen der Personal- und Lohnpolitik sowie und personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung der Lernendenausbildung im Unternehmen Planung und Organisation von Mitarbeitenden-Anlässen
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