Griesser AG

Wir sind mitten in einem Digitalisierungs- und Transformationsprozess im Bereich Human Resources. Dafür benötigen wir Ihren Gestaltungswillen und Ihre strategische Weitsicht, um uns für die Zukunft richtig aufzustellen. Sie rapportieren direkt an den CFO der Gruppe. Ihr Aufgabengebiet Sie führen das HR-Team in der Schweiz (10 Mitarbeitende) fachlich und die drei Teamleiter auch disziplinarisch Sie stellen sicher, dass die definierten HR-Prozesse in allen Tochtergesellschaften der Marke Griesser umgesetzt und gelebt werden und führen dabei die HR-Verantwortlichen in den Ländergesellschaften Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei unternehmensweiten HR-Themen (Organisations- wie Personalentwicklung, Strategische Personalplanung, etc.) Sie sind «Sparringpartner» für die Linienvorgesetzten im Zusammenhang mit allen personalrelevanten Themen wie Personalgewinnung, -entwicklung und -ausbildung, -trennung Sie verantworten markenweite Weiterentwicklungsprojekte im Bereich HR (insbesondere Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen) Sie stellen die Compliance in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialversicherungen sicher und sind Ansprechperson für interne und externe Stellen (Arbeitnehmervertretung, Versicherungen, Pensionskasse, Gewerkschaften) Sie haben Budgetverantwortung in Ihren Bereichen, überwachen die relevanten HR-Kennzahlen (Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeitendenbefragung etc.), steuern die Umsetzung und leiten Handlungsempfehlungen daraus ab

Ihr Aufgabengebiet Akquisition von neuen sowie Entwicklung von bestehenden Fachhandelspartnern Aktive Angebotsverfolgung Pflege des CRM Systems Microsoft Dynamics 365 (Verkaufschancen, Reiseberichte, E-Mail etc.) Schulungen von Fachpartnern im Werk und vor Ort durchführen Bearbeiten von Reklamationen Hilfestellung bei Inkasso nach Anweisung Laufende Information des Arbeitgebers über Marktbeobachtungen