HUMAN RELATIONS

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im HR. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass HR‑Themen klar, verständlich und wirkungsvoll kommuniziert werden. Deine Aufgaben Du arbeitest aktiv mit in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis hin zum Austritt. Du entwickelst HR‑Abläufe und Tools so weiter, dass sie im Alltag einfacher, klarer und verlässlicher funktionieren. Du planst und koordinierst interne Kommunikationsinhalte und erstellst Beiträge in Text und Bild. Du betreust die internen Kanäle und verbesserst sie laufend in Abstimmung mit dem Marketing. Du unterstützt Führungskräfte bei HR- und Kommunikationsthemen. Du gestaltest das Employer Branding mit (Karriereseite, Social Media, Kulturthemen). Du übernimmst die Verantwortung für die Gewinnung und Betreuung unserer Lernenden. Du organisierst Mitarbeiteranlässe und prägst die Unternehmenskultur aktiv mit.

In dieser Rolle sorgst du dafür, dass anspruchsvolle Schleifmaschinen schnell wieder produktiv laufen. Du kombinierst technische Analyse mit klarer Kommunikation und unterstützt internationale Kunden per Telefon oder per E-Mail und organisierst bei Bedarf Hilfe vor Ort - alles Remote. Deine Aufgaben Du analysierst mechanische, elektrische, hydraulische und pneumatische Störungen. Du arbeitest mit Fanuc-/Siemens-Steuerungen und analysierst Fehlerbilder in Mechanik, Elektrik, Hydraulik und Pneumatik. Du führst Kunden telefonisch und per Remotezugriff durch akute Fehlerfälle. Du beurteilst komplexe Fehlerbilder und leitest die passenden Massnahmen ein. Du koordinierst interne Fachstellen bei Eskalationen und technischen Abklärungen. Du bereitest weltweite Serviceeinsätze vor und unterstützt deren Nachbearbeitung. Du dokumentierst Diagnosen, Fehler und Lösungen im System (Pisa). Du stellst eine klare, freundliche und zielorientierte Kommunikation sicher - auch unter Druck.

Durch positive Veränderungen im Unternehmenszweig Print, entsteht eine neu ausgerichtete Führungsrolle im Innendienst. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende, führungsstarke und zugleich operativ tätige Persönlichkeit, die diesen Bereich neu strukturiert, integriert und weiterentwickelt. Deine Aufgaben Du führst den gesamten Innendienst Print fachlich und personell. Du führst den Leiter Technik/Service/Support administrativ und organisatorisch. Du baust klare Verantwortlichkeiten, Strukturen und Abläufe auf. Du coachst und entwickelst dein Team weiter und stellst eine hohe Servicequalität sicher. Du arbeitest operativ im Tagesgeschäft mit (Offerten, Auftragsabwicklung, komplexe Anfragen). Du analysierst und optimierst Prozesse, digitalisierst Abläufe und führst Standards ein. Du definierst KPIs und steuerst den Bereich auf Basis dieser Kennzahlen. Du arbeitest eng mit dem Verkaufsteam, der Technik und der Geschäftsleitung zusammen. Du gestaltest die Integration der Tochtergesellschaft aktiv mit und führst Teams durch Veränderungsprozesse.

Ihre Aufgaben Sie sorgen für eine reibungslose, termingerechte Fertigung und Montage auf höchstem Qualitätsniveau. Sie koordinieren Mitarbeitereinsätze, arbeiten mit in der Arbeitsvorbereitung, QS und im Prozessengineering. Sie überwachen Kostenziele und setzen Projekte wie zum Beispiel «Lean Production» gekonnt um. Sie sorgen für die permanente Qualitätsverbesserung und kümmern sich um die Einhaltung der Arbeitssicherheit. Sie wirken bei Investitionsprojekten mit und übernehmen den Lead bei der Evaluation von innovativen Fertigungstechnologien. Sie vertreten Ihren Vorgesetzten bei dessen Abwesenheit.

Sie sind direkt dem Verwaltungsrat unterstellt und übernhemen die gesamtunternehmerische Verantwortung. Ihre Kernaufgabe besteht in der operativen Führung des Unternehmens. Gleichzeitig arbeiten Sie an der strategischen Ausrichtung mit. Ihre Aufgaben Sie entwickeln Wachstums-Strategien gemeinsam mit der Fachbereichsleitung und dem Verwaltungsrat. Sie führen die Bereiche Energiemanagement, Kontrolle-Messewesen und zentrale Dienste direkt. Sie setzen die Unternehmensziele mit Ihrem Team konsequent um. Sie überzeugen durch Leadership-Qualitäten und führen nach Vorbild. Sie begeistern die Belegschaft für Ihre Ideen und schaffen so ein Umfeld des Vertrauens. Sie handeln bewusst und stärken Bewährtes, zeigen auch aber Mut bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie leiten die Firma nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen und repräsentieren sie überzeugend nach aussen.

Sie sind direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Wohnen und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben sowie im Hinblick auf die veränderten Gegebenheiten im Zuge der laufenden Gesetzesrevisionen. Ihre Aufgaben Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 7 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter. Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher. Sie entwickeln das Wohnangebot fachlich wie konzeptionell in Anbetracht der aktuellen Gesetzesrevisionen weiter. Sie stellen sicher, dass das Wohnangebot qualitativ und quantitativ den Bedürfnissen und Anforderungen entspricht. Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente. Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.

Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Sie gestalten und verantworten die qualitative und wirtschaftliche Führung des Bereichs Arbeiten und prägen dessen zukünftige Ausrichtung entscheidend mit. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erreichung strategischer und operativer Ziele und führen den Bereich im Rahmen der geltenden Grundsätze, Rahmenbedingungen und Budgetvorgaben und im Hinblick auf die zukünftige Subjektfinanzierung. Ihre Aufgaben Sie führen, coachen und entwickeln Ihre 10 Bereichsverantwortlichen gezielt weiter. Sie stellen die Wirkung, Qualität und wirtschaftliche Steuerung des Bereichs sicher. Sie entwickeln die Strategie «Arbeiten» weiter und setzen diese mit Fokus «Aussenorientierung» und Integration in den ersten Arbeitsmarkt um. Sie initiieren und realisieren innovative und marktnahe Angebote und Geschäftsfelder. Sie optimieren Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente. Sie pflegen und erweitern Ihr internes und externes Netzwerk und agieren sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie etwa SVA, -IV-Stellen usw. Sie stellen ein adressatengerechtes Reporting für Geschäftsführung und Stiftungsrat sicher.