Katholischer Konfessionsteil des Kantons St.Gallen

In dieser Schlüsselfunktion übernehmen Sie den Aufbau und die Leitung eines leistungsfähigen HR-Managements und die operative Umsetzung aller HR-Themen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung. begleiten Bewerbungsgespräche und stellen eine professionelle Integration neuer Mitarbeitenden sicher. übernehmen die Stellvertretung der bestehenden Personaladministration. gestalten Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte. planen Nachfolgelösungen. unterstützen Führungskräfte und sorgen für die Weiterentwicklung der Mitarbeitergespräche. führen Workshops durch und unterstützen Vorgesetzte bei der Förderung ihrer Teams. sind zentrale Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. begleiten schwierige Personalsituationen und übernehmen die Moderation in Konflikten. gestalten die interne HR-Kommunikation, organisieren Anlässe und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei. In der Organisation verantworten Sie die Ressourcen- und Stellenplanung, das HR-Budget zusammen mit den Departementsleitungen sowie die Sicherstellung effizienter und rechtskonformer Prozesse. Darüber hinaus gestalten Sie die Zukunft aktiv mit, indem Sie Organisationsstrukturen weiterentwickeln, personalrechtliche Grundlagen modernisieren und die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben.