Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für sämtliche Personalthemen innerhalb eines Unternehmens mit rund 80 Mitarbeitenden Fachliche und organisatorische Führung des HR-Bereichs sowie Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte Initialisieren, Lenken und Realisieren von HR-Projekten Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen und operativen Personalfragen Verantwortung für Rekrutierung, Personaladministration und Personalentwicklung Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Förderung der Mitarbeiterbindung Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
Inserat ansehen