medmix Switzerland AG

Tätigkeiten: Vorbereitung, Einrichtung und Bedienung von Geräten und Messmitteln Einführung der neuen industriellen Messmethode CT (Computertomographie) an unserem Standort Erstellung von Programmen für In-Prozess-Kontrollen (IPK) gemäss den produktspezifischen Anforderungen Dokumentation der Prüfergebnisse und Prüfprogramme, gemäss internen Qualitätsrichtlinien Enge Zusammenarbeit mit der Qualitätsabteilung, Entwicklung und der Produktion zur Optimierung der Prüfprozesse

Job Description Pro Standort, Marktsegment und Produktfamilie die optimale Investitionsstrategie für Spritzgiessmaschinen (IMM), Entnahmesysteme und alle zugehörigen Peripheriegeräte festlegen. --> Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsthemen: Reduktion der eingesetzten Energien Unterstützung der Beschaffungsaktivitäten durch Erstellung von Gerätespezifikationen und technische Bewertung von Angeboten für Spritzgiess-Equipment. Globale Synergien sicherstellen für Investitionen, Serviceverträge und Wartung, Ersatzteile und andere Verbrauchsmaterialien. Experte für Innovation & Technologieentwicklung im Bereich Spritzgiess-Equipment. Mitarbeit bei Qualifizierungsstrategien (Ausrüstung und Prozesse) Harmonisierung globaler Prozessstandards, die Best Practices ermöglichen, aber gleichzeitig standortspezifische Anforderungen berücksichtigen. Abstimmung mit Werkzeugmanagement und Produktdesignteams: Sicherstellen, dass die DFM‑Komplexität zu den Fähigkeiten des Zielstandorts passt. Unterstützung der Standorte in der Erreichung von OEE Zielen und bei technischen Herausforderungen Mitarbeiterqualifikation: --> Kompetenzmatrix für die Spritzguss‑Prozessteams erstellen und pflegen sowie Trainingspläne für identifizierten Qualifikationslücken entwickeln. --> Training der Mitarbeiter zur Schliessung von Qualifikationslücken

Job Description Design and improve operations footprint: - Engage in make or buy decisions - Assess new products from financial and risk perspective - Be active part in global network assessments and strategic projects (e.g. plant opening/closing aso) Review and improve operations processes - Assess level of maturity of production sites - Contribute as expert in operations improvement projects - Own and improve Operations Masterdata Establish a culture of continuous improvement - coach and mentor professionals and operations leaders - be active part in talent management

Deine Rolle Als HR Service Specialist bist du die zentrale Drehscheibe für alle administrativen HR-Prozesse und ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deiner Erfahrung in SAP , Zeitwirtschaft und HR‑Administration stellst du sicher, dass unsere Abläufe im anspruchsvollen Produktionsumfeld jederzeit präzise, effizient und serviceorientiert funktionieren. Gleichzeitig erwartet dich ein hoch motiviertes Team, das partnerschaftlich zusammenarbeitet, offen kommuniziert und gemeinsam anpackt. Deine Fokusbereiche: Personaladministration Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration sowie Abstimmung mit externen Dienstleistern Verwaltung und Pflege der elektronischen Personaldossiers Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen Bearbeitung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen und Sicherstellung der Standortbewilligungen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen Zeitwirtschaft & Reporting Verantwortung für die Zeitwirtschaft im Schichtmodell inkl. Pflege und Kontrolle der Arbeitszeitdaten in SAP Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben bei der Abbildung von Schichtmodellen und Absenzen Durchführung des Monatsabschlusses und Erstellung von Arbeitszeit-Reports Erstellung von HR-Statistiken und Reports Weitere Verantwortlichkeiten Koordination und Administration von temporären Mitarbeitenden Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankmeldungen Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Schulungen und Trainingsorganisation Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Förderung der Einhaltung von EHS‑Richtlinien

Deine Aufgaben HR Business Partnering Betreuung definierter Geschäftsbereiche und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern Unterstützung bei Personalplanung, Talent- und Performance-Management sowie Organisationsentwicklung Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von Veränderungsprozessen Mitwirkung bei der Sicherstellung fairer und marktgerechter Vergütungsstrukturen Lokale Unterstützung des Teams und Site Leaderships Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Positionierung des Standorts Haag Mitarbeit bei Compliance- und Audit-Themen sowie Unterstützung bei internen und externen Audits Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation und einen transparenten Informationsfluss Planung und Durchführung der Einführungstage für neue Mitarbeitende Steuerung der Employee Survey sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente sowie der HR-SharePoint-Inhalte Initiierung und Umsetzung lokaler HR-Initiativen und Benefits Tatkräftige Unterstützung des lokalen HR Teams bestehend aus HR Business Partner und HR Service Specialist, sowie Payroll Manager, u.a. durch die selbstständige Übernahme administrativer Tätigkeiten und die Mitarbeit in sämtlichen HR- und organisatorischen Themenbereichen. Mitarbeit an globalen HR-Projekten Aktive Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in internationalen HR-Projekten Lokale Umsetzung ausgewählter globaler Initiativen, beispielsweise im Bereich Learning & Development oder Performance Management Lokale Implementierung globaler HR-Prozesse und Standards Förderung von Best Practices und Standardisierung über alle Standorte hinweg