IHRE MISSION In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse über alle Standorte. Gemeinsam mit zwei Mitarbeitenden gestalten Sie eine moderne, wertschätzende Personalarbeit, die das Wachstum des Unternehmens unterstützt. Folgende Hauptaufgabe stehen dabei im Vordergrund: Sicherstellung der gesamten HR-Prozesse (Rekrutierung, Administration, Payroll, Entwicklung) Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für GL und VR Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Diversity Gestaltung und Ausbau des Employer Brandings und der internen Kommunikation Verantwortung für HR-Digitalisierung (Weiterentwicklung Abacus, Einführung moderner Tools und Prozesse)
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