IHRE MISSION Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Administration, Offboarding) Selbstständige Abwicklung operativer HR-Services (Arbeitsverträge, Sozialversicherungen, Schnittstelle Payroll) Mitarbeit an Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Diversity & Inclusion und Kulturentwicklung Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (Digitalisierung) Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung Schweiz sowie Austausch mit internationalen HR-Kolleg:innen
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