Tätigkeit Rekrutierung von Mitarbeitenden (Inserate, Interviews, Auswahlprozesse) Pflege und Weiterentwicklung des internen Benefit-Systems für Mitarbeitende Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse, Mutationen) Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Abrechnungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Reglementen und HR-Richtlinien Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche Abklärungen Organisation und Koordination von Weiterbildungen und Personalentwicklung Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding) Pflege von Personaldaten und HR-Systemen Unterstützung bei Budgetplanung und HR-Controlling Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien
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