AUFGABEN Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle Beratung von CEO, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Führung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten Verantwortung für Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und arbeitsrechtliche Themen Begleitung von Veränderungs-, Übergabe- und Entwicklungssituationen Sicherstellung professioneller HR-Grundlagen und wirksamer Rahmenbedingungen Aktive Zusammenarbeit im HR-Team inklusive gegenseitiger Stellvertretung mit Hands-on-Mentalität
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