Fundament: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachperson mit eidg. FA) sowie mehrjährige operative Berufserfahrung. Payroll-Kompetenz: Sehr gute Payroll-Kenntnisse (mindestens eine der beiden Personen bringt vertieftes Wissen mit; die zweite Person die Bereitschaft, sich fundiert einzuarbeiten), Abacus-Kenntnisse von Vorteil. Schweizer HR-Know-how: Sattelfest im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; gute Kenntnisse im Bereich Quellensteuer/ ...
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