• Verantwortung für die gesamte Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle
• Führung und Weiterentwicklung des Administrationsteams
• Eigenständige Abwicklung operativer HR-Aufgaben Verträge, Lohn, Zeiterfassung, Sozialversicherungen
• Fachliche Beratung in personal- und ...
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