GDELS-Mowag ist ein weltweit führender Anbieter von geschützten Radfahrzeugen für militärische Anwendungen. GDELS-Mowag wurde 1950 als Privatunternehmen von Ing. Walter Ruf gegründet und gehört seit 2003 zu General Dynamics European Land Systems. Der weltweite Erfolg der hochgeschützten Radfahrzeuge EAGLE, DURO und PIRANHA dokumentiert eindrücklich die Kernkompetenzen «Schutz und Mobilität».
Mit viel Leidenschaft, Begeisterung und Bereitschaft für permanente Weiterentwicklung entwickeln und produzieren die 750 Mitarbeitenden an den drei Standorten Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen High-Tech-Fahrzeuge «Made im Thurgau».
GDELS-Mowag ist ein weltweit führender Anbieter von geschützten Radfahrzeugen für militärische Anwendungen. GDELS-Mowag wurde 1950 als Privatunternehmen von Ing. Walter Ruf gegründet und gehört seit 2003 zu General Dynamics European Land Systems. Der weltweite Erfolg der hochgeschützten Radfahrzeuge EAGLE, DURO und PIRANHA dokumentiert eindrücklich die Kernkompetenzen «Schutz und Mobilität».
Mit viel Leidenschaft, Begeisterung und Bereitschaft für permanente Weiterentwicklung entwickeln und produzieren die 750 Mitarbeitenden an den drei Standorten Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen High-Tech-Fahrzeuge «Made im Thurgau».
General Dynamics European Land Systems (GDELS) At GDELS, we believe that our greatest value is our people. General Dynamics European Land Systems (GDELS), headquartered in Madrid (Spain), is part of General Dynamics and brings together more than 3,000 professionals across five countries. Our purpose is to deliver military mobility solutions that include armored vehicles, amphibious bridges, and artillery systems.
MANAGER TRAINING & DEVELOPEMENT (a) 100%
Das sind Ihre Aufgaben
Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs auf allen Hirarchiestufen
Konzeption und Umsetzung des jährlichen Personalentwicklungsprogramms
Planung und Koordination sämtlicher Personalentwicklungs-massnahmen (inkl. Kaderentwicklung)
Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in Personalentwicklungsfragen
Durchführung von Entwicklungscontrolling inkl. Ableitung von Massnahmen
Beobachtung des Bildungsmarktes und strategische Weiterentwicklung der PE
Verantwortung für Budgetüberwachung im Bereich Personalentwicklung
Das bringen Sie mit
Abgeschlossener HR-Fachausweis mit Weiterbildung im HR (MAS/CAS), idealerweise Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung/Coaching/Training oder
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Kader Funktion
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors) von Vorteil
Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein
Das bieten wir Ihnen
Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Unterstützung durch ein dynamisches Team
Moderne und top ausgerüstete Arbeitsplätze
Attraktive Anstellungsbedingungen wie z.B. Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, Vergünstigter Treibstoffbezug und Ladestation, Beteiligung an ÖV-Abonnements uvm.
Flexible Arbeitsmodelle und Spannende Zukunftsaussichten
Vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderprogramme
Kollegiale Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
Aktives Gesundheits‑ und Sicherheitsmanagement sowie Fokus auf Wohlbefinden und Diversität