Zu den Aufgaben gehört die administrative Betreuung in allen personaladministrativen Angelegenheiten sowie die Abwicklung von Eintritten, Mutationen und Austritten inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Zudem erfolgt die Bearbeitung von sozialversicherungsrelevanten Themen und Arbeitsbewilligungen, wobei eine kaufmännische Ausbildung, eine HR-Weiterbildung sowie versierte MS Office-Anwenderkenntnisse und Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch oder Italienisch sowie Englisch vorausgesetzt werden.
(KI generierte Zusammenfassung)
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