Du begleitest die Talententwicklung und entwickelst Potenzial-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse konsequent weiter, während du Management und Führungskräfte in entsprechenden Fragen berätst. Zudem befähigst du Führungskräfte in ihrer Entwicklungsverantwortung und sorgst für eine verbindliche Umsetzung in der Linie. Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung.
(KI generierte Zusammenfassung)
… Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen ... Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Fachrichtung: Human Resources Management, Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung Du verstehst Talententwicklung als Expertenfunktion ...
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