Du begleitest die Talententwicklung und entwickelst Potenzial-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse konsequent weiter, während du Management und Führungskräfte in entsprechenden Fragen berätst. Zudem befähigst du Führungskräfte in ihrer Entwicklungsverantwortung und sorgst für eine verbindliche Umsetzung in der Linie. Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung.
(KI generierte Zusammenfassung)
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