REGENA AG
Sie möchten HR eigenverantwortlich führen und zukunftsgerichtet gestalten?
Bei der REGENA AG erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Leitungsfunktion in einem etablierten Schweizer Unternehmen mit eigener Entwicklung und Produktion hochwertiger natürlicher Arzneimittel.
Als HR-Leiter:in tragen Sie die fachliche und operative Verantwortung für Human Resources und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie verbinden verlässliche Personalarbeit mit einem klaren Blick für wirksame Prozesse und nutzen Digitalisierung sowie KI gezielt, um Abläufe einfacher, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten.
HR-Leiter:in 50–60 %
Ihre Rolle
In dieser vielseitigen Funktion verantworten Sie die operativen und strategischen HR-Themen der REGENA AG. Sie sorgen für verlässliche Abläufe über den gesamten Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und schaffen tragfähige Grundlagen für Entscheidungen der Geschäftsleitung. Entscheidend sind fundierte HR-Praxis, Prozessverständnis, Eigeninitiative und die Begeisterung für genau diesen Job.Das bringen Sie mit
- Abschluss als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem vielseitigen Personalbereich, möglichst mit eigener Verantwortung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Personaladministration und der wichtigsten HR-Prozesse
- Erfahrung in der Rekrutierung, im Onboarding, in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung der Mitarbeitenden bis zum Austritt
- Gutes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese klar, praktisch und wirksam zu verbessern
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und digitalen HR-Systemen sowie Bereitschaft, KI-Anwendungen verantwortungsvoll einzusetzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen
- Eine vielseitige HR-Funktion mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Raum für eigene Ideen und die aktive Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
- Ein wertschätzendes und persönliches Arbeitsumfeld
- Eine langfristige Perspektive mit wachsender Verantwortung
Ihre Entwicklungsperspektive
Der Einstieg erfolgt mit einem Pensum von rund 50–60 %. Bis 2028 ist – entsprechend der Entwicklung der Organisation und des Aufgabenvolumens – ein Ausbau auf 80–100 % vorgesehen.Falls sich künftig ein Pensum von 80–100 % ergibt, kann dieses bei Bedarf auch auf zwei Personen aufgeteilt werden.
Dieser Entscheid erfolgt erst zu einem späteren Zeitpunkt auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs. Für die ausgeschriebene Position liegt die HR-Verantwortung klar bei der eingestellten Person.