Die Tätigkeit umfasst die gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt, die Durchführung der Zeitwirtschaft inklusive Monatsabschlüssen sowie die Bearbeitung von Arztzeugnissen und Versicherungsanmeldungen. Zudem umfasst die Aufgabe die Betreuung temporärer Mitarbeitender, die administrative Unterstützung und die Begleitung von Lernenden bei geforderter kaufmännischer Grundausbildung, HR-Weiterbildung, Kenntnissen in HR-Systemen sowie guten Englischkenntnissen.
(KI generierte Zusammenfassung)
… die Personaladministration von A bis Z – vom Eintritt bis zum Austritt ... Eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR (mindestens HR-Sachbearbeiter/in). Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem Industrieunternehmen. Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit HR-Systemen und Englischkenntnisse auf Niveau B2. Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige ...
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