Du unterstützt Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, begleitest den gesamten Employee Lifecycles und wirkst aktiv am Rekrutierungsprozess mit. Zudem berätst Du bei arbeitsrechtlichen Themen, erstellst Dokumente und arbeitest an der Optimierung von HR-Prozessen mit. Vorausgesetzt werden eine Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
(KI generierte Zusammenfassung)
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