Die Rolle versteht HR als aktiven Partner des Business und beinhaltet die ganzheitliche Beratung von Führungskräften in personellen, organisatorischen sowie arbeitsrechtlichen Belangen. Die Aufgaben umfassen die Personalgewinnung, die Begleitung von Entwicklungsprozessen für Mitarbeitende sowie die Initiierung und Leitung von HR-Projekten. Bewerber verfügen über ein Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft, fundierte Erfahrung als Generalist und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
(KI generierte Zusammenfassung)
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