Die Aufgaben umfassen die Führung des Teams an zwei Standorten sowie die Sicherstellung einer effizienten Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zudem liegen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, das HR-Controlling und die Umsetzung von Personalentwicklung sowie die Betreuung von Lohnprozessen in diesem Aufgabenbereich.
(KI generierte Zusammenfassung)
… stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
Du ... Anforderungen:
Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 5-10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und ... Gerne ...
Inserat ansehen