Die Aufgaben umfassen die Beratung und das Coaching von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie die Begleitung entlang des HR Lifecycles. Ergänzend dazu gehören die Steuerung von Prozessen, das Absenzmanagement und die Lohnrunden bei einem Arbeitspensum von 80-100% zu den Tätigkeiten, wobei eine abgeschlossene Fachausbildung und mehrjährige Berufserfahrung gefordert sind.
(KI generierte Zusammenfassung)
… Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen ... Steuerung der HR-Prozesse Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und ... Steuerung der HR-Prozesse Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen ...
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