Hauptaufgaben:
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Stelleninserate, Anforderungsprofile, Vorselektion, Interviews, Vertragsverhandlungen)
Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding Aktivitäten
Unterstützung bei Personalstrategie und ...
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