Verantwortung für eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung zentraler HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellungen und -änderungen) Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen Betreuung, Kontrolle und Abrechnung von Abwesenheiten im Rahmen des Unfall- und Krankheitsmanagements (UKA) ...
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