Die Aufgaben umfassen die Beratung und das Coaching von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie die Begleitung entlang des HR Lifecycles. Ergänzend dazu gehören die Steuerung von Prozessen, das Absenzmanagement und die Lohnrunden bei einem Arbeitspensum von 80-100% zu den Tätigkeiten, wobei eine abgeschlossene Fachausbildung und mehrjährige Berufserfahrung gefordert sind.
(KI generierte Zusammenfassung)
… der HR-Prozesse Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen ... der Durchführung der jährlichen Lohnrunden Absenzmanagement und Fallbetreuung langzeitkranker Mitarbeitender Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen ... und Steuerung der HR-Prozesse Beratung, Betreuung und Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen ...
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