Die Aufgabe umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung. Die beratende Tätigkeit für die Geschäftsleitung und Führungskräfte deckt dabei Themen wie Personalplanung, Personalgewinnung und Personalführung ab. Zudem werden HR-Prozesse, Instrumente und Standards weiterentwickelt, um eine professionelle Personalarbeit sicherzustellen.
(KI generierte Zusammenfassung)
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