AUFGABEN
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle
Beratung von CEO, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
Führung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten
Verantwortung für Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und arbeitsrechtliche Themen
Begleitung von Veränderungs-, Übergabe- und Entwicklungssituationen ...
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