Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Belangen und führen ein systematisches Absenzen- und Gesundheitsmanagements durch. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Abwicklung von Ein- und Austritten, die Vorbereitung der Lohnunterlagen sowie die Betreuung von Lernenden. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Grundbildung, eine fachspezifische Weiterbildung mit eidgenössischem Fachausweis sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und im Arbeitsrecht.
(KI generierte Zusammenfassung)
… der arbeitsrechtlichen Vorgaben
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Reglementen, Mitwirkung in ... Das zeichnet Sie aus:
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA
Berufsbildnerkurs oder Bereitschaft, diesen zu absolvieren
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in ...
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