14.10.2026
Gemeindeverwaltung St. Margrethen
HR-Fachperson (80 - 100 %)
Gemeindeverwaltung St. Margrethen
9430St. Margrethen
14.10.2026
Festanstellung 80-100%
Festanstellung 80-100%
9430St. Margrethen
Sie übernehmen die operative Verantwortung für sämtliche Aufgaben in der Personaladministration, Rekrutierung und Personalentwicklung inklusive der Lohnverarbeitung und Sozialversicherung. Voraussetzung ist eine abgeschlossene fachspezifische Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Sozialversicherungswesen und Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen.
(KI generierte Zusammenfassung)
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14.10.2026
ESCATEC Switzerland AG
HR-Generalist*in 50-60%
ESCATEC Switzerland AG
9435Heerbrugg
14.10.2026
Festanstellung 50-60%
Festanstellung 50-60%
9435Heerbrugg
Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt und führen die Rekrutierung für Ihren Bereich durch. Zudem unterstützen Sie bei der Lohnverarbeitung, betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse bei.
(KI generierte Zusammenfassung)
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12.10.2026
Hartchrom AG
HR Fachperson (w/m/d) 80-100%
Hartchrom AG
9323Steinach
12.10.2026
Festanstellung 80-100%
Festanstellung 80-100%
9323Steinach
Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Belangen und führen ein systematisches Absenzen- und Gesundheitsmanagements durch. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Abwicklung von Ein- und Austritten, die Vorbereitung der Lohnunterlagen sowie die Betreuung von Lernenden. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Grundbildung, eine fachspezifische Weiterbildung mit eidgenössischem Fachausweis sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und im Arbeitsrecht.
(KI generierte Zusammenfassung)
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12.10.2026
SwissOptic AG
HR Fachperson 100% (m/w/d)
SwissOptic AG
9435Heerbrugg
12.10.2026
Festanstellung 100%
Festanstellung 100%
9435Heerbrugg
Die Tätigkeit umfasst die Abwicklung der gesamten Personaladministration sowie die ganzheitliche Rekrutierungsverantwortung im zugewiesenen Bereich. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
(KI generierte Zusammenfassung)
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10.10.2026
Amcor Flexibles Rorschach AG, Goldach
HR Business Partner (m/w/d) 9-12 Monate befristet
Amcor Flexibles Rorschach AG, Goldach
9403Goldach
10.10.2026
Temporär (befristet) 100%
Temporär (befristet) 100%
9403Goldach
Die Tätigkeit umfasst die Betreuung eigener Geschäftsbereiche und die Beratung von Führungskräften in Konflikten sowie führungsrelevanten Themen über den gesamten HR Life-Cycle hinweg. Zudem werden Projekte zur HR Digitalisierung geleitet, HR-Prozesse optimiert und Veränderungsprozesse begleitet. Erforderlich sind fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in einem industriellen Umfeld.
(KI generierte Zusammenfassung)
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09.10.2026
HEER VERPACKUNGEN
SachbearbeiterIn Human Resources (m/w) – 40%
HEER VERPACKUNGEN
9015St. Gallen (Winkeln)
09.10.2026
Festanstellung 40%
Festanstellung 40%
9015St. Gallen (Winkeln)
Die Tätigkeit umfasst die selbstständige Bearbeitung der Personaladministration sowie die Betreuung und Pflege des Zeit- und Absenzenmanagements inklusive der Abwicklung von Sozialversicherungen, Rekrutierungsprozessen und der Erstellung von Arbeitszeugnissen bei gleichzeitig geforderter kaufmännischer Grundausbildung, fachspezifischer Weiterbildung, Berufserfahrung und MS-Office-Kenntnissen. Das Angebot umfasst eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
(KI generierte Zusammenfassung)
… administrative Unterstützung im HR-Tagesgeschäft ... Grundausbildung
Weiterbildung als SachbearbeiterIn Personalwesen oder HR-AssistentIn
Berufserfahrung im HR bzw. in der Personaladministration
Sicherer ... engagierte und zuverlässige Persönlichkeit zur Unterstützung im HR als ... Arbeiten im HR-Alltag ...
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09.10.2026
Stadler Rail Management AG
angehende:r HR Business Partner
Stadler Rail Management AG
9430St. Margrethen
09.10.2026
Festanstellung 100%
Festanstellung 100%
9430St. Margrethen
Du unterstützt Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, begleitest den gesamten Employee Lifecycles und wirkst aktiv am Rekrutierungsprozess mit. Zudem berätst Du bei arbeitsrechtlichen Themen, erstellst Dokumente und arbeitest an der Optimierung von HR-Prozessen mit. Vorausgesetzt werden eine Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
(KI generierte Zusammenfassung)
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08.10.2026
Konvekta AG
Sachbearbeiter*in HR 50-80% (a)
Konvekta AG
9015St. Gallen
08.10.2026
Festanstellung 50-80%
Festanstellung 50-80%
9015St. Gallen
Die Tätigkeit umfasst die selbstständige Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle sowie die Unterstützung im Recruiting-Prozess. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung von Versicherungs- und Sozialversicherungsangelegenheiten, die Mitwirkung an HR-Projekten und die Erstellung von HR-Reportings. Vorausgesetzt werden eine kaufmännische Grundausbildung, eine Weiterbildung im Personalwesen, Erfahrung in der Personaladministration sowie Abacus-Erfahrung.
(KI generierte Zusammenfassung)
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07.10.2026
SPAR MANAGEMENT AG
Werkstudent HR Recruiting & Employer Branding (m/w/d) 20 - 100 %
SPAR MANAGEMENT AG
9015St. Gallen
07.10.2026
Festanstellung 20-100%
Festanstellung 20-100%
9015St. Gallen
Die Tätigkeit umfasst die Analyse und Optimierung von Jobplattformen sowie die aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke. Zudem unterstützen Sie das operative Tagesgeschäft durch die Vorauswahl sowie die Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen. Die Arbeit beinhaltet darüber hinaus Aufgaben zur Social Media Präsenz und zur Identifikation geeigneter Ansprachewege für die Zielgruppe.
(KI generierte Zusammenfassung)
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06.10.2026
Benninger AG
HR-Generalist/in 50-60%
Benninger AG
9240Uzwil
06.10.2026
Festanstellung 50-60%
Festanstellung 50-60%
9240Uzwil
Die Person betreut den gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt und ist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Zu den Aufgaben gehören zudem die Datenbereitstellung für Lohnläufe, das Zeit- und Absenzmanagement sowie die Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Projekten unter Anwendung von MS-Office.
(KI generierte Zusammenfassung)
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