Die Aufgaben umfassen die Führung des Teams an zwei Standorten sowie die Sicherstellung einer effizienten Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zudem liegen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, das HR-Controlling und die Umsetzung von Personalentwicklung sowie die Betreuung von Lohnprozessen in diesem Aufgabenbereich.
(KI generierte Zusammenfassung)
… Hauptaufgaben
Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg ( ... mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie ... -Systemen (Abacus, PEP)
Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich ... Gerne erwarten wir Ihre ...
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