Home Office: Ein Aufenthalt auf einem Maiensäss als Benefit
Veröffentlicht am 09.09.2022 von Fredy Pillinger, Verkaufsleiter ostjob.ch - Bildquelle: Getty Images
Wer im Home Office arbeitet, profitiert von zahlreichen Vorteilen, muss aber auch Entbehrungen hinnehmen. Das gilt insbesondere für das soziale Umfeld im Büro und die damit verbundene Abwechslung. Da bietet es sich für Arbeitgeber an, diesen Nachteil in Form eines Benefits auszugleichen. Sehr originell und auch ein bisschen verrückt ist ein Aufenthalt auf einem Maiensäss.
Benefits für Mitarbeiter im Home Office: Ferien auf einem Maiensäss
Wer gerne wandert und sich für die Bergwelt begeistert, liebt auch die saftigen Bergwiesen in der Mittellage der Alpenwelt mit ihren kleinen Ansiedlungen, die von spartanischen Stallscheunen bis zu urgemütlichen Hütten reichen. Von dort hat man wundervolle Ausblicke in die faszinierende Bergwelt in Kombination mit einem sehr ursprünglichen Ambiente. Es sind die Ruhe und die Abgeschiedenheit, eine wundervolle Flora und Fauna, traumhafte Ausblicke sowie beeindruckende Bergmassive, die es
erlauben, die Seele baumeln zu lassen und mit allen Sinnen zu geniessen.
Die saftigen Bergwiesen laden dazu ein, sich hineinfallen zu lassen und die Wolkenbewegungen am Himmel zu beobachten. Geradezu ein Muss sind ausgedehnte Bergwanderungen, um die Umgebung zu erkunden und den Blick in die Ferne schweifen zu lassen. Diese Ursprünglichkeit lässt es zu, dass Familien und Paare wieder zu sich selbst finden und näher zusammenrücken - ganz ohne technisches Equipment.
Fernab der Zivilisation finden Mitarbeiter im Home Office hier Entspannung und Erholung. Maiensässe befinden sich unterhalb der Baumgrenze, zwischen Alp und Tal auf einer Höhe zwischen 1000 und 1600 Metern. Die dort gelegenen zahlreichen historischen Alphütten sind teilweise originalgetreu restauriert worden und verfügen heute über Strom und Wasser. Besonders heimelig wird es, wenn die rustikalen Hütten mit Holz beheizt werden und die Flammen ihr flackerndes Licht in Schatten an die Wand werfen und sich leise knisternd ihren Weg durch das Holz bahnen.
Maiensässe und Alphütten gibt es in ganz unterschiedlichen Regionen in der Schweiz, unter anderem im Berner Oberland, im Kanton Wallis, im Tessin, in Graubünden, in der Ostschweiz und in der Zentralschweiz. Wer als Arbeitgeber Mitarbeitern im Homeoffice einen Aufenhalt auf einem Maiensäss als Benefit spendiert, wird voll ins Schwarze treffen. Damit zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie mitdenken, sich an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter orientieren und sich durch besonders originelle Ideen hervortun. Das sind nicht die einzigen Vorteile, die Sie als Arbeitgeber mit Benefits erzielen.
Benefits und ihr Mehrwert für Arbeitnehmer und Unternehmen
Benefits sind heutzutage zusammen mit einem der Leistung angemessenen Gehalt eine notwendige Voraussetzung, um gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie ziehen nicht nur gute Mitarbeiter an, sondern tragen aufgrund der erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit zu einem guten Betriebsklima bei, während sich die Mitarbeiterfluktuation verringert. Das wiederum befördert das Image eines Unternehmens, das zu einem attraktiven Arbeitgeber wird, dessen Nähe qualifizierte Arbeitskräfte suchen, sodass es möglicherweise entbehrlich wird, offene Stellen überhaupt auszuschreiben. Wer möchte als Arbeitnehmer nicht in einem Unternehmen arbeiten, das seinen Mitarbeitern mit Wertschätzung und Anerkennung begegnet? Das gilt umso mehr, wenn sich ein Arbeitgeber dann auch noch durch originelle Benefits auszeichnet.
Wer gerne wandert und sich für die Bergwelt begeistert, liebt auch die saftigen Bergwiesen in der Mittellage der Alpenwelt mit ihren kleinen Ansiedlungen, die von spartanischen Stallscheunen bis zu urgemütlichen Hütten reichen. Von dort hat man wundervolle Ausblicke in die faszinierende Bergwelt in Kombination mit einem sehr ursprünglichen Ambiente. Es sind die Ruhe und die Abgeschiedenheit, eine wundervolle Flora und Fauna, traumhafte Ausblicke sowie beeindruckende Bergmassive, die es
erlauben, die Seele baumeln zu lassen und mit allen Sinnen zu geniessen.
Die saftigen Bergwiesen laden dazu ein, sich hineinfallen zu lassen und die Wolkenbewegungen am Himmel zu beobachten. Geradezu ein Muss sind ausgedehnte Bergwanderungen, um die Umgebung zu erkunden und den Blick in die Ferne schweifen zu lassen. Diese Ursprünglichkeit lässt es zu, dass Familien und Paare wieder zu sich selbst finden und näher zusammenrücken - ganz ohne technisches Equipment.
Fernab der Zivilisation finden Mitarbeiter im Home Office hier Entspannung und Erholung. Maiensässe befinden sich unterhalb der Baumgrenze, zwischen Alp und Tal auf einer Höhe zwischen 1000 und 1600 Metern. Die dort gelegenen zahlreichen historischen Alphütten sind teilweise originalgetreu restauriert worden und verfügen heute über Strom und Wasser. Besonders heimelig wird es, wenn die rustikalen Hütten mit Holz beheizt werden und die Flammen ihr flackerndes Licht in Schatten an die Wand werfen und sich leise knisternd ihren Weg durch das Holz bahnen.
Maiensässe und Alphütten gibt es in ganz unterschiedlichen Regionen in der Schweiz, unter anderem im Berner Oberland, im Kanton Wallis, im Tessin, in Graubünden, in der Ostschweiz und in der Zentralschweiz. Wer als Arbeitgeber Mitarbeitern im Homeoffice einen Aufenhalt auf einem Maiensäss als Benefit spendiert, wird voll ins Schwarze treffen. Damit zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie mitdenken, sich an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter orientieren und sich durch besonders originelle Ideen hervortun. Das sind nicht die einzigen Vorteile, die Sie als Arbeitgeber mit Benefits erzielen.
Benefits und ihr Mehrwert für Arbeitnehmer und Unternehmen
Benefits sind heutzutage zusammen mit einem der Leistung angemessenen Gehalt eine notwendige Voraussetzung, um gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie ziehen nicht nur gute Mitarbeiter an, sondern tragen aufgrund der erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit zu einem guten Betriebsklima bei, während sich die Mitarbeiterfluktuation verringert. Das wiederum befördert das Image eines Unternehmens, das zu einem attraktiven Arbeitgeber wird, dessen Nähe qualifizierte Arbeitskräfte suchen, sodass es möglicherweise entbehrlich wird, offene Stellen überhaupt auszuschreiben. Wer möchte als Arbeitnehmer nicht in einem Unternehmen arbeiten, das seinen Mitarbeitern mit Wertschätzung und Anerkennung begegnet? Das gilt umso mehr, wenn sich ein Arbeitgeber dann auch noch durch originelle Benefits auszeichnet.