Firmenfeier: Welche Anlässe gibt es, und wie gelingt sie? - ostjob.ch
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Firmenfeier: Welche Anlässe gibt es, und wie gelingt sie?

Veröffentlicht am 14.06.2024 von Henrik Jasek, Leiter ostjob.ch - Bildquelle: Getty Images
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Mit einer Firmenfeier können Sie als Unternehmer gegenüber Ihren Mitarbeitern Dank für die
geleistete Arbeit ausdrücken und auf diese Weise einen Beitrag zur Wertschätzung der Arbeitskraft leisten. Gleichzeitig fördern Firmenfeiern den Kontakt der Arbeitnehmer untereinander und begünstigen das Betriebsklima. Doch wann ist der richtige Anlass, und wie gelingt die Betriebsfeier?
Anlässe für eine Firmenfeier

Sie brauchen nicht wirklich einen Grund, um eine Firmenfeier abzuhalten. Schliesslich geht es darum, Abwechslung in den beruflichen Alltag zu bringen, den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu fördern und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken. Insoweit kann eine Betriebsfeier immer dann stattfinden, wenn es zeitlich passt. Es gibt aber auch bestimmte Anlässe, die sich für eine Firmenfeier eignen.

Dazu gehören beispielsweise Firmenjubiläen sowie Dienstjubiläen, Erfolge im Vertrieb, die Einführung eines neuen Produktes, Betriebserweiterungen oder auch Abschiede. Bestimmte Jahreszeiten sind ebenfalls ein guter Anlass für eine Firmenfeier. Das gilt für die Weihnachtsfeier ebenso wie für das Sommerfest.

Was gehört zu einer Firmenfeier?

Wie bei jeder anderen Feierlichkeit ist auch bei der Firmenfeier die Planung alles. Deshalb sollten Sie so früh wie möglich damit anfangen und sich mit diesen Fragen befassen:
  • Wer wird eingeladen?
  • Wann findet die Firmenfeier statt?
  • Wo findet die Feier statt?
  • Welches Rahmenprogramm sorgt für Unterhaltung?
  • Was wird in Bezug auf Essen und Trinken angeboten?
  • Wie hoch sind die Kosten?
Es ist selbstverständlich, alle Mitarbeiter des Unternehmens einzuladen, was gleichermassen für
alle ehemaligen Mitarbeiter, für Minijobber und gegebenenfalls auch für Freelancer gilt. Eine Firmenfeier kann sowohl in den eigenen Räumlichkeiten als auch extern abgehalten werden. Sie brauchen eine Location, die ausreichend Platz für die geladenen Gäste bietet, die gut erreichbar ist und in der sich alle wohlfühlen.

Bei der Organisation einer Firmenfeier sollten Sie immer die Zielgruppe im Hinterkopf haben. Auf sie sollte das Essen, die Dekoration, das Rahmenprogramm, gegebenenfalls Aktivitäten und Musik abgestimmt werden. Erinnern Sie sich an vergangene Firmenfeiern. Sondieren Sie, was gut angekommen ist, wann die Stimmung besonders gut und welche Firmenfeier erfolgreich war.

Rahmenprogramm auf der Firmenfeier: Ja oder Nein?

Für manche Firmenfeiern reicht es vollkommen aus, wenn die Gäste mit Getränken versorgt und verköstigt werden. Das gilt oftmals für kleinere Feiern in einem familiären Rahmen. Doch gerade
zahlenmässig kleinere Betriebsfeiern bieten sich für Aktivitäten an, zum Beispiel für einen
Wandertag sowie für die Besichtigung einer Brauerei oder eines anderen Betriebes mit Eventcharakter. Bei grösseren Firmen ist ein Rahmenprogramm empfehlenswert, insbesondere wenn Redebeiträge und Gastauftritte von Künstlern und Artisten geplant sind. Massgeblich ist jedoch immer, was bei den Mitarbeitern gut ankommt.

Abhängig von der Grösse des Unternehmens sowie vom zur Verfügung stehenden Budget gibt es ganz unterschiedliche Möglichkeiten, eine Firmenfeier zu gestalten, zum Beispiel auf diese Weise:
  • Feiern Sie mit Ihren Mitarbeitern auf einem eigens gemieteten Ausflugsdampfer oder einem Segelboot.
  • Veranstalten Sie ein Sommerfest in einem Beach Club mit einem nachempfundenen Strand, in dem echtes Sommerfeeling aufkommt.
  • Eine aussergewöhnliche Idee ist ein Ritterfest auf einer echten Burg mit einem ganz ursprünglichen Rittermahl oder ein zünftiger Hüttenabend auf einer Alm.
  • Die Weihnachtsfeier kann durch einen gemeinsamen Besuch des Weihnachtsmarktes ersetzt werden.
Und wenn Sie keine Ideen haben, dann überlassen Sie die Ideenfindung einfach Ihren Mitarbeitern. Veranstalten Sie einen Wettbewerb und prämieren Sie die beste Idee für die Firmenfeier mit einem Geschenk oder einer Bonuszahlung.