Die Aufgabe umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung. Die beratende Tätigkeit für die Geschäftsleitung und Führungskräfte deckt dabei Themen wie Personalplanung, Personalgewinnung und Personalführung ab. Zudem werden HR-Prozesse, Instrumente und Standards weiterentwickelt, um eine professionelle Personalarbeit sicherzustellen.
(KI generierte Zusammenfassung)
… wie Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalführung. Sie entwickeln HR-Prozesse, Instrumente ... zeitgemässer Infrastruktur. Die Funktion bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene HR-Fachpersonen sowie für Führungspersönlichkeiten ... mit polizeilichem Hintergrund. Im Rahmen der Organisationsentwicklung kann der Verantwortungsbereich künftig um weitere strategische ...
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