Ihre Aufgaben
Beratung der Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen
Sicherstellung einer modernen, rechtskonformen und effizienten Personalpolitik
Gesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozess
Aufbau und Pflege eines Talentepools und Nutzung moderner Recruiting-Kanäle (Online, Netzwerke, Hochschulen etc.)
Führen von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten
Verantwortung für die ...
Inserat ansehen