Stellenbeschreibung
Gesamtverantwortung für den Personalbereich
Selbstständige Abwicklung der Personaladministration von A–Z
(Eintritt, Betreuung, Mutationen, Austritt)
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
von Onboarding bis Offboarding
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Beratung der Geschäftsleitung in HR-Themen
Sicherstellung der ...
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