Bewerbung & Kündigung - Vorlagen
Veröffentlicht am 17.08.2017 von Henrik Jasek, Leiter ostjob.ch
Ob Bewerbung oder Kündigung - der Teufel steckt im Detail.
Bei der Bewerbung zählt bekanntlich der erste Eindruck, aber nicht nur auf die Optik bezogen. Bei der Kündigung gilt es die rechtlichen Aspekte zu beachten.
Bei der Bewerbung zählt bekanntlich der erste Eindruck, aber nicht nur auf die Optik bezogen. Bei der Kündigung gilt es die rechtlichen Aspekte zu beachten.
Ein Motivationsschreiben (Begleitbrief, Anschreiben), dass einige Punkte berücksichtigt wie z.B.
Das Motivatiosnschreiben ist zukunftgerichtet und enthält auch die Motivation, wieso Sie gerade dieses Unternehmen für Ihre Bewerbung berücksichtigen. Es enthält weiter Ihre Qualifikationen (Ausbildung und Erfahrung), die genau passend für diese Vakanz sind und ist allgemein selbstbewusst (vermeiden Sie den Konfjunktiv). Zuguterletzt setzen Sie den "Call-to-Action", indem Sie ein persönliches Gespräch vorschlagen.
Für Lehrlinge gilt grundsätzlich das Gleiche, aber kleine Unterschiede gibt es dennoch. Dazu haben wir eine spezielle Vorlage, die Du auch downloaden kannst.
Bei der Kündigung im Falle einer unbefristeten Anstellung gibt es ein paar rechtliche Aspekte zu beachten. Angefangen mit der Frist, die in der Regel in der Probezeit auf das Ende einer Woche möglich ist, danach einen Monat. Im zweiten Anstellungsjahr verlängert sich die Kündigungsfrist um einen weiteren Monat und ab dem 10. Dienstjahr sind es dann drei Monate. Dies immer dann, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart wurde. Für beide Parteien gelten die gleiche Fristen, also für Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer.
Für die Zustellung der Kündigung ist es so, dass man diese persönlich abgeben kann. Dies muss man sich aber zwingend schriftlich bestätigen lassen, da man sonst nichts in der Hand hat, um die erfolgte Kündigung zu beweisen. Wird die Kündigung per Post zugestellt, hat diese per Einschreiben zu erfolgen. In beiden Fällen gilt: die Kündigung muss im Monat vor Beginn der Kündigungsfrist beim Empfänger sein. Als massgebliches Datum gilt das, wenn die Kündigung den Empfänger erreicht und nicht das Versendedatum.
Sollten noch ein Guthaben an Ferientagen vorhanden sein, können diese Tage nicht einfach am Ende des Anstellungsverhältnisses bezogen werden. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber dies bestimmt bzw. genehmigt. Hier raten wir zu einer frühzeitigen Absprache, damit beide Seiten ihre Interessen wahren können.
Sollte der Arbeitnehmer währende der Kündigungsfrist krank werden, ist im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Verschiebung des letzten Arbeitstages vorgesehen. Hat der Arbeitgeber gekündigt, verschiebt sich der letzte Arbeitstag um die Anzahl der Krankheitstage. Diese sollte man unbedingt ärztlich bescheinigen lassen.
Im Weiteren finden Sie hier auch noch eine Vorlage für einen Lebenslauf und eine Checkliste rund ums Bewerbung und Kündigen zum Download.
- Indidivualität (kein copy/paste für alle Bewerbungen)
- Rechtschreibung, fehlerfrei
- Gliederung/Absätze für Übersichtlichkeit
- Kurze Sätze, keine Verschachtelungen
- Keine Überlänge, ca. 1 Seite
Das Motivatiosnschreiben ist zukunftgerichtet und enthält auch die Motivation, wieso Sie gerade dieses Unternehmen für Ihre Bewerbung berücksichtigen. Es enthält weiter Ihre Qualifikationen (Ausbildung und Erfahrung), die genau passend für diese Vakanz sind und ist allgemein selbstbewusst (vermeiden Sie den Konfjunktiv). Zuguterletzt setzen Sie den "Call-to-Action", indem Sie ein persönliches Gespräch vorschlagen.
Für Lehrlinge gilt grundsätzlich das Gleiche, aber kleine Unterschiede gibt es dennoch. Dazu haben wir eine spezielle Vorlage, die Du auch downloaden kannst.
Bei der Kündigung im Falle einer unbefristeten Anstellung gibt es ein paar rechtliche Aspekte zu beachten. Angefangen mit der Frist, die in der Regel in der Probezeit auf das Ende einer Woche möglich ist, danach einen Monat. Im zweiten Anstellungsjahr verlängert sich die Kündigungsfrist um einen weiteren Monat und ab dem 10. Dienstjahr sind es dann drei Monate. Dies immer dann, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart wurde. Für beide Parteien gelten die gleiche Fristen, also für Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer.
Für die Zustellung der Kündigung ist es so, dass man diese persönlich abgeben kann. Dies muss man sich aber zwingend schriftlich bestätigen lassen, da man sonst nichts in der Hand hat, um die erfolgte Kündigung zu beweisen. Wird die Kündigung per Post zugestellt, hat diese per Einschreiben zu erfolgen. In beiden Fällen gilt: die Kündigung muss im Monat vor Beginn der Kündigungsfrist beim Empfänger sein. Als massgebliches Datum gilt das, wenn die Kündigung den Empfänger erreicht und nicht das Versendedatum.
Sollten noch ein Guthaben an Ferientagen vorhanden sein, können diese Tage nicht einfach am Ende des Anstellungsverhältnisses bezogen werden. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber dies bestimmt bzw. genehmigt. Hier raten wir zu einer frühzeitigen Absprache, damit beide Seiten ihre Interessen wahren können.
Sollte der Arbeitnehmer währende der Kündigungsfrist krank werden, ist im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer keine Verschiebung des letzten Arbeitstages vorgesehen. Hat der Arbeitgeber gekündigt, verschiebt sich der letzte Arbeitstag um die Anzahl der Krankheitstage. Diese sollte man unbedingt ärztlich bescheinigen lassen.
Im Weiteren finden Sie hier auch noch eine Vorlage für einen Lebenslauf und eine Checkliste rund ums Bewerbung und Kündigen zum Download.
Die folgenden Download-Dateien sind Word-Dateien. Sie dürfen diese kostenlos Downloaden und mit Ihren Daten überschreiben.
Motivationsschreiben-Vorlage
Motivationsschreiben-Lehre-Vorlage
Lebenslauf-Vorlage
Kündigung-Vorlage